“目前的收入分配调整政策就像农村的笨媳妇，面多了掺水，水多了掺面，最后就糊了。现在有些单位不是按劳分配，不是按资分配，而是‘按胆分配’，胆大的多分一点；或者是按情绪分配，高兴就多给你一点。”“一次分配没章法，二次分配缺办法”。全国政协委员、劳动和社会保障部原副部长王东进在分组讨论中妙语迭出。他表示，现在与其大力抓生产，不如着力抓分配，应该在一次分配上就体现公平原则(昨日《南方都市报》)。

　　在什么山上唱什么歌，坐在劳动保障这条线上唱分配歌，合情合理。中国一部分人先富起来了，但大部分人仍然远低于国际人均收入水平。且不说王委员所说的方法可行与否，至少他承认贫富差距巨大的现状。
　　在国有企业加强一次分配管理理论上是可行的，政府是国有企业的老板嘛，而且是不用太顾及劳动合同法的老板。此前传闻国资委要求中移动每年减薪5%，连续5年。听到该消息我没有丝毫幸灾乐祸，而是后悔没有把资金转到香港购买中移动股票。接着想到这可能是为了迎接中移动回归A股市场，先将股价炒起来，等同胞们接手之后再辟谣，或者不辟谣不减薪。一来一回，就增加了包括政府和外资投行在内的大股东们的资产性收入。
　　在私有企业加强一次分配管理难度会很大。此前已经社保部门以二次分配的名义拿走工人几乎一半收入(个人所得税加五费一金[基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金])，结果被王委员称为“糊了”。再在剩下的一半收入里面“加强管理”，工人们还能剩下多少？其实最低工资已经属于一次分配的范畴，靠提高最低工资来提高社会平均工资不现实。没有法律规定私有企业老板必须做赔本买卖，每年都有大批企业在倒闭，歇业老板可以回过头来与工人竞争工作岗位。
　　为什么越加强分配管理，贫富差距越大？其实道理也简单。分粥的掌勺者，自己也有喝粥的欲望。指望掌勺者管理出分配公平来，不是不可能，只是不知道大公无私的掌勺者在哪里？即使是王委员本人也没有给予我们足够信心，让我们相信他就是那个能够公平主持一次分配的掌勺者。即使是编一套电脑程序来主持分配，可谁能保证编程员不给自己留后门，以及该程序凭什么不会被黑客攻陷？
　　不妨看看那些没有人主持分配的地区是不是比中国内地更不公平，至少在香港，不公平程度就没有我们严重。香港不是没有人要求政府和特首加强收入分配管理，可是很少，比起拜观音的人显著的少。昨天是“观音开库”日，全港所有办理该业务的寺庙都信众盈门。今年统计数字未知，去年是4万人。虽然珠三角也有“观音开库”习俗，但热情恐怕比起香港要逊色几分，香港人的宗教热情远比内地高。
　　“迷信”的香港社会比大陆富裕，兼且公平。我不信神不信佛，不知道神佛起了什么作用，但用排除法可知，不是管理者起了什么作用，很可能是管理者被限制起某些作用造就了公平富裕的社会。