日前，记者从中国移动多个地方分公司获悉，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。(2月24日《每日经济新闻》)

　　国企薪酬一直是近些年被广为不休争论的话题。当然，更多的人是在喊降。尤其是对于国企老总们所抱走的那一部分。然而，尽管如此，事实却是喊了也白喊。因为，国企老总们的薪酬总是那么地经得起一轮轮地喊而没被降一毛一分，甚至其中一些反而是一年更比一年好。试问为何？！这或许是老总们大家彼此彼此，而没有“内讧”的缘故。于是，“外人”的话似乎就无足轻重了。
　　不过，事情也并非是那么的一团和谐。因为，张家国企老总、李家国企老总、王家国企老总等都高高地拿得不分伯仲，这并不意味着除开老总们的各家职工，他们都拿得是一样多的。于是，这就难免不会出现“内讧”了。因为，尽管各家国企的经营项目不同、盈亏状况不同等而会有所差异，但同是国企员工，咋薪酬待遇的差异就是那么的大呢？尤其是同行之间的那种天壤之别，更会让人是那么地“不服输”和“不服气”。比如报道中一“电信”员工所说，“移动”工资普遍要比“电信”高50%左右。
　　高了50%！这的确是颇为不正常或不公平的。更为重要的是，这种差异在国企员工中是越来越清楚了。于是，相关方面再不有所动作。国企薪酬问题，这恐怕就不只是“外人”会喊的事了。因为，国企员工在一种过于不公不等的驱使下，也会有意见了。这就会将局面升级到“内外夹击”事态。于是，问题就很尴尬，甚至很严重了。所以，枪打出头鸟而拿“移动”开刀是势在必行了。尽管，这有些“挥泪斩马谡”的味道，但也还得要“大义”地砍将下去。
　　既然高了50%，那就理所当然地降50%。但是，50%却不是一个小比例数。所以，一次就“一步到位”地将“移动”员工的薪酬降50%，这恐怕会使“移动”员工“很不高兴”的。而且，出手过狠也会让自己很过意不去和不忍心的。于是，就出现了“五年计划”。每年递减10%。“攘外”先“安内”。降“移动”员工的薪酬，其它几家通讯营运企业的员工不会再说三道四了。尽管会是一家忧愁，但却是数家欢喜。这确实是可以顾全内部大局的事。当然，也请“移动”员工“节哀顺变”！
　　不过，很遗憾的是，欲对“移动”员工予以降薪，这似乎只是个“传说”。至少目前是。因为，这个消息仅仅出于“部分中国移动内部员工透露”。因此，目前还不是官方的权威发布。当然，这种信息的发布方式，我们似乎也已习惯了。因为，过去一些官方本来想发布的消息，却怕出现群众意见很大而无法收场，于是就先从非正规的途径放出去，以“投石问路”。如果，群众意见大，相关方面就出来辟谣。如果，群众没意见什么的，相关方面就予以正式发布。所以，会真的对“移动”员工予以降薪吗？这还说不准吧！
　　其实，对于“移动”员工会不会降薪？我们老百姓并不想去“纠缠”什么，甚至根本就没啥兴趣而去关心关注。因为，即使对他们降了薪，而这笔钱也不见得会用在老百姓的身上。所以，降也好，不降也罢，老百姓只是一种局外“打酱油”的角色而与之无关。当然，我们对通讯营运商涉及钱方面的其它事，还是比较关心关注的。比如，把通讯费降点，再降点！然后，你们再拿多点薪水，甚至只要拿到你们企业不垮。而我们老百姓也会假装看不见或听不到的。“双赢”嘛！你高兴，我开心就好！
　　当然，别一提到给我们老百姓降点通讯费，你们就马上翻脸装穷叫苦了。因为，能发高薪的贵企，那说明是相当有钱，甚至富得流油的。而且，就拿“中国移动”来说吧！哥在一些财富排行榜上，那也是很位前名高的。于是，将通讯费降点那也是伤不了几根毫毛的事。更何况，未来你们可能会对全体员工实行降薪，这使贵企就更有“资本”来对老百姓做降通讯费的“资本”了。不说别的，就当你们在做善事吧！
　　再不多说了。总之，我们老百姓并不关心“中国移动”的是否对员工降薪，我们只关心你们能否将通讯费降下那么一点儿！“沟通从心开始”！这就是我们老百姓敞开心菲对你们所说的。而你们的心呢？我们好想好想看到！