浙江温州出现专门培养家族企业接班人的学校。研修班每期8天课程、每人费用为1.28万元。温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元，学员只需出4000元。出人意料的是，优惠政策没有立竿见影，很长一段时间里，乏人问津。(1月18日《人民日报》)

　　如此优惠的培训条件，这些民营企业家为何很长一段时间都不感冒？并非这些民营企业家不知道要加强富二代学习的必要性，更重要的原因，还在于政府的这些“作为”，并不是妥当地符合了民营企业家的实际需求。
　　如此培养模式下的课程，或许的确能让“接班人”成长。但是，在民营企业家接受政府的这份“关爱”之后，却有可能会付出比“8800元补贴”多得多的代价。这样的例子比比皆是。比如，有地方政府允许民营企业家的子女在当地最好的公办学校免费就读，民营企业的货车可在当地超载运行等等。可是，在这些特殊“关爱” 的背后，企业却可能随时面临政府部门继之而来的“乱收费”“乱摊派”。
　　当然，温州民营企业家对温州人事局的“关爱”不太感冒，可能还有一个原因，那就是怕挨公众的骂。这些钱都是纳税人的血汗钱。温州人事局凭什么在没有征求纳税人意见的情况下，拿去培养民营企业家的接班人呢？政府的这种做法，实际上是将民营企业置于破坏社会起码公平的不义之地。民营企业家不是傻子，当然会有所顾虑。
　　不是温州民营企业家不知道培养接班人的重要性，更不是他们不解风情，而是他们太了解此举背后可能带来的隐患和麻烦，故而淡然处之。而在笔者看来，政府部门若真想切实履行职责，帮助辖区内民营企业分忧解愁，那就更需要想办法为民企营造一个好的生存环境吧。比如，杜绝乱收费、乱摊派，不给民营企业“穿小鞋”。比如，金融危机之下，可否减免民营企业的税收等等。而不是像现在这样，拿着纳税人的血汗钱去向民营企业家献殷勤。要知道，抛错了媚眼，彼此都会很难看。