考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元……2010年新年伊始，恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策，一经推出，便引发各方争议。(1月3日《南国早报》)

　　打着“增强青年综合素质和就业竞争力”的旗号，拿着“拓宽就业渠道、提升就业层次”的文件，花着动辄上万的奖励资金，恭城瑶族自治县县委、县政府俨然将“公务员”这一职业供上了就业的神坛。这让很多人不是滋味，比如有当地人就认为，只奖励考上公务员的，而对从事其他行业却并不奖励，这容易让大家感觉仿佛只有考公务员才是正道，才有出路。
　　这样的想法其实很能契合当下不少人的就业心理。在转型期间的社会，在市场经济让未来充满各种变数的时代，稳定成为了一种价值追求。如此语境下，工作体面、收入稳定、福利待遇好的公务员，就正符合人们追求稳定的心理诉求。“国考热”便在这种对稳定价值的追逐中应运而生，而连年水涨船高的录取比例，则更让公务员录取几乎成为一种精英选拔——从公务员报考的千军万马中能杀出重围谋得公务员职位，堪比高考金榜题名，甚至有过之而无不及。如斯情境，恭城瑶族自治县将考上公务员指为“提升就业层次”，并意欲重奖之，似乎也并无不妥。
　　只是，当地政府在给“公务员热”火上浇油的同时，不知是否也想到过，这种将就业渠道的引导仅局限于公务员，把公务员就业精英化的奖励模式，是否本身正是一种人才就业观的倒退？且不说重奖考录公务员，可能诱使更多人涌向报考公务员这座早已拥挤不堪的独木桥，就业之路越显逼仄。当这些受过系统知识训练的精英，不是被引导进入市场去创造财富，反而被鼓励涌向分配财富的公务员官场，这本身不仅无助于社会总体财富的创造与积累，反而还有那多少棱角分明、才华独具的人，在官场里被打磨得庸碌不堪，在温水慢烹中被抹杀？这种鼓励最终将造就人才的双重损失。
　　当然，身处官场的践行者不会看到这一点，即使看到了，只要对自己的权力体系有利，又有什么关系呢？打着“增强就业竞争力”旗号的奖励，不是用于改善当地的就业、创业环境，不是用于提升青年就业素质的培训，反而用在对人才使用无甚好处的公务员考录上，这本身就是一种吊诡。不仅如此，对公务员考录的奖励还要按级别的高低严格排序、分别对待，这就很容易让人联想到在官场小说中处处流露的乡党网络潜规则。在这种情境下，重奖考录公务员就不止是一种物质激励，还是一种弥漫于官场的关系网络的期权投资，更是当地官场潜在的一笔人脉财富。正如一些网友的所说，无非是为了“上头有人，好办事”。所谓按考录级别高低进行奖励，埋下的也不过是权力网络按层级铺设的人脉伏笔。
　　尽管官场不容结兄弟，政治不许拜把子，但这种同门同乡之谊往往会给权力带来化腐朽为神奇的功效，这也最终让这种权力网络的铺陈成为官场生存的潜规则。于是，身处庙堂之高的权力者便一个个像勤奋的蜘蛛，上上下下编织着属于自己的权力网络，网子越大，就越结实，能够网罗的胜利果实也就越多。如此生态之下，恭城瑶族自治县将权力的网子结到那些初入官场之门的公务员身上，先退而结网，再谋取权力网络的期权果实，不可谓不是深谋远虑。
　　用着纳税人的钱财，打着“增强就业竞争力”的幌子，织的却是官场上下打点的权力之网，但最终迎来的却是人们对这场奖励的普遍质疑。很多时候，权力往往摆出一副道貌岸然的姿态，试图把隐晦变得坦荡，把潜规则变成显规则，却不料，自己织的网越大，上面的漏洞反而越多。