卫生部29日通报，取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策。
　　其实，乙肝歧视不仅与知识的匮乏有关，“乙肝歧视”在很多时候是人们的一种偏见和自私——虽然知道乙肝病毒不具传染性，但为何不做一个“更优选择”，招收那些没有病毒的学生，招聘那些没有病毒的员工？
　　因此，要想根除“乙肝歧视”就不能仅靠知识的传播和理念的宣传。一个文明社会，权利的保护应该优先于人们的价值判断。所以，卫生部门此次出台的制度具有积极现实意义。
　　当然，也应该对政策执行的难度有充分的准备。客观地说，“乙肝歧视”作为一种现象存在，甚至成为一种社会文化，其影响必然是深刻而全面的。因此只有制度才会有效。而制度的有效性取决于两个方面：完善设计和坚决的执行。具体一点说，首先，应该把乙肝病毒作为私密信息加以法律性保护，同时，应该明确何为乙肝歧视，乙肝歧视的代价是什么，该受什么样的惩罚。只有在救济简易而处罚真实时，乙肝歧视才能慢慢由一种现象变成一种公认陋习。