12月29日卫生部通报：我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件，并表示在政策出台之前将会通过有关部门向社会公开征集意见。
　　短短几十个字，却是岁末之时令数以亿计乙肝病毒携带者感到温暖的消息，虽然它是一份迟到的正义。种种迹象表明：以卫生部此次制定政策为标志，中国的乙肝歧视问题在2009年出现了一个重要的拐点——初步迈过了制度障碍这道门槛。在包括“乙肝斗士”雷闯在内民间人士多年积极反歧视的努力之下，今年公布的《食品安全法实施条例》、《托儿所幼儿园卫生保健管理办法 (草案)》等多项法规政策，在入学、入托、就业、考公务员等方面都强调了维护乙肝病毒携带者的合法权益。
　　个体们的抗争终于迎来了政策层面的集体转身，这是非常重要的“第一步”。尽管卫生部官员推卸说，乙肝歧视主要是因为社会对乙肝知识缺乏了解，但追根溯源，国人从宽容到歧视、排斥甚至恐慌的转变，主要是因为上世纪末在制定《食品卫生法》、《公共场所卫生条例》、《公务员体检项目和标准》等法律法规之时，漠视肝炎专家意见，也没有搞立法公示，盲目种进去的“恶果”。这么多年的努力，不过是在为昔日的错误做纠正而已。
　　让人难以释怀的是：制度纠正之时，深深的印记却已然烙下，烙在很多人的心里，成为一块顽固的“社会心病”。这也决定了卫生部掉转指挥棒，尚不构成清除社会乙肝歧视的充要条件：一些地方性法规的土政策、土规定，仍将在一段时间里顽固地发挥作用；更重要的是，发生在具体层面的歧视行为，常常会把 “政策”戳得千疮百孔，比如如果有学校或单位仍然因此拒绝入学就业，当事人去哪里投诉维权？如果用人单位看到随便找个其他名义拒绝聘用，当事人又该当如何呢？
　　心病尚需心药医，社会病要靠科学方法治。在政策常被虚置与制度执行不力的现实困境面前，要彻底关闭“歧视之门”，尤其需要攻克“社会心病”——以集体意识的提升、以对相关知识的认知，来涤荡歧视病灶，最后将乙肝问题安放在一个恰当的权利边界之上。有意思的是，昨天新闻通报会上，记者们问了很多诸如 “到底怎样才传染”之类的常识性问题，这也映照了基本的社会现实——很多人的偏见建立于一种无知的基础之上，乙肝病毒的危害被简单情绪放大化了。甚至在卫生部“取消乙肝检测”消息跟帖后边，很多人也表达了忧虑：我们会不会走向另一个极端？或者放任乙肝病毒的传播？
　　卫生部说相关政策要公开征求意见，或许反对的声音也会出现。但是，这种大讨论或许会成为一件好事，那就是通过信息的充分释放，让公众更清楚地知道乙肝 “既不可怕又要被重视”的地位，并通过科学认知摆正位置。在哪些领域可以被限制，在哪些领域完全作为个人隐私；在哪些方面应该取消相关检测，在哪些方面可以提供更进一步社会辅导和帮助……能够形成基本的社会共识。在这个过程中，医学专家应该出来积极做普及常识的工作，新闻媒体也应积极沟通，而不是简单地将话题口水化。
　　总之，“制度利好”是政策上的纠偏，需要极大拓展政策的延伸性与有效性；攻克“社会心病”则是认知上的纠偏，需要全社会的积极互动，共同努力实现“上下对接”，才能避免谈乙肝色变，才能科学地清除歧视的土壤。