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| 2009-12-30 作者:李晓亮 来源:钱江晚报 |
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好事总是多磨，反乙肝歧视也不例外。昨天，卫生部终于发布通报称，我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策。限制入学就业的条件中，或将从此少了“携带乙肝病毒”这一条。
这则看似简短的新闻，却引来网友的狂热跟帖。可见“乙肝”这个话题，在人们的心里还是会引起震动。
关注相关新闻的人，会记得今年8月初，类似的消息曾经出现过。当时是中国疾控中心病毒性肝炎室一位负责人透露的，说是卫生部将出台政策——常规体检表(含入学、就业等)的待选“菜单”中，将统统取消乙肝“两对半”这个项目。但是该消息被广泛转载后，当晚卫生部发言人就出面“辟谣”，说这仅是专家观点，不代表官方意见。
现在，卫生部终于确认了专家“预言”。但是，从上次那场“紧急辟谣”，也能大致估摸出反乙肝歧视的社会阻力又是何其巨大。即便官方已经在进行相关的政策研讨，却仍然显得小心翼翼谨慎有余，在没有正式出台前，竟都不敢向外界吐露半点风声。
对于这份看起来有些滑稽的谨慎，我们却笑不起来，没有人能嘲笑这种小心。不知从何时起，“乙肝”已成为一个让人望而生畏的字眼，因为它总和“歧视”相伴出现。不幸沾染上这两个字，入学、就业之门可能就基本关闭了。于是，跨越歧视之门，成了乙肝患者和乙肝病毒携带者最强烈的诉求。
乙肝，其实是一种被夸大的恐惧。其中强制进行的乙肝检测，起到了推波助澜的作用。导致乙肝歧视的直接原因之一，正是强制性的乙肝体检。这种制度安排在很大程度上强化了一种模糊的“乙肝歧视”的社会观念。强制性乙肝体检在很多国家都是被明令禁止的。
不过很多外企在华招工时，却都有乙肝检测一项。当然，国内的用人单位更是不会客气，各体检中心为了逐利，自然极力配合各单位“特事特办”。即便现在卫生部要求入学就业取消对“是否携带乙肝病毒”的限制，但这种纸面上删除乙肝歧视的努力能照进现实吗？
普遍存在的乙肝歧视，要从社会心理中彻底卸载，显然不是一条政策禁令就能消除的。这需要在大众中普及病理学知识，开展医学“扫盲”。中国乙肝感染人数有1亿多，但我们不能盲目恐慌，因为并非每个带菌者都具有传染性。其次，政府部门也应联动跟进，完善保障乙肝患者权益的法规，提高用人单位的违法成本，加大法律的震慑效力；加大对乙肝患者的司法救济和行政救济。而且乙肝防治上也要体现出公益性。如此，才能将一扇扇乙肝歧视的大门贴上封条，将不堪的过去封存于记忆。
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