“三十年河东，三十年河西”。几个月前还到处求人为自己手下的人找工作的“农民工司令”张全收，现在“牛”起来了，整天是企业求他派人，他却“无兵可派”。据《中国青年报》9月9日报道，珠三角又现“民工荒”，并呈愈演愈烈之势，企业订单骤增却找不到工人，承诺提高待遇也无济于事。从去年年底珠三角的“民工慌”到现在的“民工荒”，是中国乃至世界经济逐渐回暖的一个信号，更是长期积累下来的劳资矛盾等深层次问题的再次暴露。
看到珠三角又现“民工荒”的消息，我立即想到了广东省政府参事曾添贵“要提高珠三角外来农民工的准入门槛，凡进入珠三角就业的外省农民工必须具有高中或中专以上学历”的说法。这个世界变化太快，才两个月，曾参事的宏论言犹在耳，现在我想问曾参事：高中以下学历的农民工，珠三角要吗？
我无意对珠三角出现“民工荒”幸灾乐祸，也没兴趣重复“劳动力自由流动”、“学历不等于素质”等道理。曾参事当时提此建议，肯定有自己的逻辑和想法，某种意义上可以说，他只是直言不讳地表达了一些农民工流入地政府及当地民众对农民工既爱又嫌的态度：想要农民工为本地发展作贡献，却不愿与农民工分享本地公共资源；一边根本离不开农民工，一边要与农民工划清界限；订单减少时嫌农民工太多，订单增加时怨农民工太少。就珠三角而言，这个靠农民工汗水实现腾飞的地方，“民工荒”反复出现了多次，而我们并没有看到有关方面从中吸取教训。
该如何避免“民工荒”，看看“农民工司令”张全收的心得吧。张全收的正式头衔是深圳全顺人力资源开发公司总经理，该公司的主要业务就是先把农民工招进来，工厂要人时再“打包”送出去，从企业缴纳的管理费中赚钱。工人没活干的时候，张全收提供免费吃住，并且按标准发放工资，最多的时候，他手下有1.8万名农民工。今年春节后返城农民工蜂拥而至，全顺公司一度积压了大量农民工，食宿费加上工资，公司两个月赔了600万元———同样是企业，差距真的很大，那些现在招不到工人的企业，几个月前订单减少时可曾想过留下一些工人以备不时之需？看到了吧，张全收的见识比曾参事如何？
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