企业工资指导线从1997年出台至今，还未如今年这般吸引大家的眼球。除了广东的高调亮相之外，山西、青海、云南、吉林、湖南、陕西、上海等省市均下调工资指导线，其中青海、云南基准线比去年下调4%。一方面是经济复苏利好，另一方面却是工资指导线“集体下调”。涨跌互现的背后，让人越发看不明白。(8月10日《中国经济周刊》)

　　工资指导线，对于那些弱势群体来说，是一个利益兜底儿的底线。房价在涨，水价、天然气在涨，通货膨胀的预期也山雨欲来，在涨声一片中，工资指导线反其道而行之地“集体下调”，必将直接影响到弱势群体的最基本的生存问题。
　　我们要问的是：企业工人的工资被“指导”着下调了，管理层的工资也跟着下调吗？垄断企业的工资也跟着“指导线”下调吗？公务员的工资也跟着“指导线”下调吗？如果是，那同舟共济尚可接受。如果不，那为什么所有的问题，都要让本来工资就最低的人来扛？拿软柿子开刀，这说明，弱者的话语权还相当弱，不能与资本和公权力形成有效的博弈。当危机来临，弱者的利益优先可能成为筹码，成为牺牲品。由于话语权的贫困，这几乎已经成为一种习惯性的选择。拿弱者开刀，也是最简单、最便捷、成本最低、见效最快的方法。
　　笔者认为，公共政策理应最大程度地顾及弱者利益。但遗憾的是，我们现实生活中所看到的，所发生的，不是这种审慎和小心，而是随意和轻佻。比如，当前正在酝酿的水、天然气等资源性产品的涨价，首先考虑的就不是弱者的承受力，而是垄断利益的高低。仔细算一算垄断暴利，哪一种资源性的涨价真的已经到了万不得已、非涨不可的地步了？可为什么还要涨？说白了，完全是因为维持垄断暴利的需要。工资指导线下调，谁又敢说真的已经到了万不得已、非调不可的地步了？谁又敢坦荡荡地承认，这真的不是挑软柿子捏呢？