广东之后，山西、青海、云南、湖南、上海、天津等省市也都相应“下调”了今年的工资增长基准线，其中青海、云南的基准线相比2008年“下调”了4个百分点。

　　各地调低工资指导线的理由就是经济危机和企业经营困难，明显带有为企业舒困的意味。尤其是一些地方将下线调整为零或负增长，这是明显告诉企业可以大幅降薪，同时让职工失去了增加收入的愿景念想。作为国家对企业工资分配的一种宏调制度，工资指导线的设定要综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素，兼顾企业和职工利益的均衡。现实是，虽然经济危机的阴霾依然弥漫各地，但从上半年的经济指标来看，企稳增长已是主旋律，实现年底保八的目标已无悬念。在此情势下，此时工资指导线下调似乎不合时宜。
　　更重要的是，当前宏观形势是股市、房市两市走高看好；钢材、水泥以及大宗的原材料产品齐声上涨；中国车市成为全球第一；就业形势也趋于好转。这样的市场走势，对应的应该是职工工资的上调，此时集体逆势下降，让公众一头雾水更难抑心中隐隐而升的怨气。还有就是，水、电、油、气以及菜篮子、米袋子、烟、酒等纷纷涨价，通胀压力似有卷土重来之势。按照经济学常识，此时应该通过免税和加薪缓解通胀压力，安慰民生，刺激消费，扶正市场。职工工资不升反降，而且是官方指导下的制度设定，恐怕对市场、民生会造成双重的压力。
　　企业困难，可以通过政策的、财税的、信贷的一揽子宏调计划去解决，譬如将海量的投资和信贷规模从房市和股市上拿出一部分给予中小企业，这才是帮助企业最有效的手段。通过降薪缓解企业困难，不仅无法从根本上疏解企业之困，还会造成民生不安。因此，工资指导线下调，开错了宏调市场的药方。