■ 坚决要求审计国企领导的其它隐形收入。
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国有企业分配无序、混乱,差距不合理地拉大(不单是行业之间,就是行业内部更是)。国有企业不是私营企业,高官(管)不是资本家,规定12倍职工的年薪有什么依据吗?
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我们这里半年的兑现奖是这样的:科级是职工的3倍多,处级是职工的10倍多,局级、副老总级、老总级是多少就不知道了。但可以肯定的是比职工多得更多!
■ 不公布央企各负责人具体薪酬,仅仅公布平均薪酬,我看难以起到多大实际效果,遑论什么说服力了。
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若真能作到切实推动政企分开,让真正的职业经理人登堂入室,以“经理人”定位国企老总而不是以“党员干部”定位国企老总的话,国企会有一个质的改变。让职业经理人经营国企,并对国家和企业负责,国家设有对国企经理人的监督管理机构和机制,才能使国有企业成为真正意义上的企业,否则就是国企老总政企不分的“独立王国”。
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国企高管,还有国有控股的股份制企业高管,无论其职位名称叫什么,只要是国家选派的,其工资就应该按照国家制定的相关薪酬制度执行,不能由其滥用权力自定。
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高管高薪已达不道德地步,高管也是打工者,高薪经董事会批准。到底国企的主人是谁,主人的权利何在?主人的利润和分红又是多少?打工者的薪酬与主人利润分红谁应该更高?
■ 央企老总的实际收入比公布数据高得多!灰色收入比合法收入高得多!
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有矛盾是正常的,没矛盾要政府作甚?政府就是平衡。不反对激励措施,但问题是你的监管手段到位没有?企业的财务如何监督?企业的效率如何评估?高管的任命程序、职责范围等等细节问题没有处理好,而一味提高薪激励措施,这明显是腐败! |