广东省从今年起实施“工资倍增计划”，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。 (《南方日报》7月10日)

　　尽管大多数人们对广东工资倍增计划表示赞同，不少网友也热切期盼全国工资倍增计划尽早启动。但是，笔者以为，政府在推行工资倍增计划时，有一个前提条件容不得忽视和回避——要以缩小贫富差距为着眼点，而不能不分青红皂白地为每个人都涨工资。
　　事实上，国人大都知道日本在上世纪60年代，因推行10年的“国民收入倍增计划”实现了经济腾飞，一跃成为世界经济强国。可是，恐怕大多数人并不了解，日本推行该计划前提和着眼点是什么？日本当局明确指出“国民收入倍增计划”，必须致力于纠正农业与非农业之间、大企业与中小企业之间、地区相互之间以及收入阶层之间的收入差距。
　　就全面推行工资倍增计划而言，我们更应把缩小贫富差距和实现共富作为最高追求理想和目标，依据现有国情，提前作好工作。
　　一是缩小普通行业与垄断行业的工资差距。眼下的电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍。而某电力集团公司普通职工的年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。因此，要想尽快解决行业间收入差距，政府必须痛下决心，敢于向既得利益“开刀问罪”，彻底扭转歪曲的工资形成机制。
　　同时，缩小普遍员工与企业高管间的工资差距。调查显示，石油、电信等垄断企业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。缩小两者收入差距的关键，改革现有企业薪酬制，公司高管工资要与绩效等挂钩，并规定合适的收入差距倍数。
　　当然，工资倍增计划是一项系统工程，在架构过程中，政府需要考虑到各个方面的细节问题：譬如，工资倍增计划受惠范围有多大，农民工和私企业职工是否包括在内；还有，在实施过程中，工资薪酬增长率要适当高于GDP增长率；此外，要严格控制CPI，不要让工资增长建立在通货膨胀基础上等等。