日前，国电集团的一位相关负责人士证实，由于电厂经营亏损，国电集团从集团到分公司一线员工都下调了薪水，幅度略低于30%。另据报道，“不光是国电，几乎所有电企都在降薪！”而且，不只是降薪，还大幅缩减营运开支。

　　显然，这是企业自身降成本增效益的聪明做法：一方面可以扭亏增效；另一方面，也让公众看到电企作为垄断国企勇于担当责任——即使这是电企目的在于上调电价的一种表演，也有积极意义。
　　其实，电企降薪自救不仅可以缓解亏损，也是对其社会形象的拯救。几年前，因为“抄表工年薪10万元”等新闻，引发了电力行业首次普遍降薪，电企高薪因此留给公众的形象很差。此番主动降薪，必将能换回公众对电企的重新认识。
　　众所周知，导致电企集体亏损的主要原因是电煤价格高涨而电价被管制，有效化解电煤涨价，进一步提高电价牵扯方方面面，实施起来并非易事。况且，7月1日电价每度上调2.5分钱，短期继续上调的可能性不大。因而，包括降薪在内的降成本做法就是必然选择。奇怪的是，电企为何不在电煤开始涨价的去年开始降薪，而是选择在近日呢？如果早一点降薪自救，亏损必然会少一些。
　　可见，电企早前之所以不愿意降薪自救，主要是寄希望于政府提高电价。由此可以看出，电企还是希望“他救”，而不想“自救”，这是电企多年来养成的依赖习惯。然而，电企即便是垄断国企，总归还是企业，既然是企业就免不了亏损，自然就要有自救机制，而不是等到严重亏损时才来应付。
　　据报道，一些电企从5月底开始以压缩出国团组、停止新建楼堂馆所、严格控制会议经费等办法缩减营运开支。这也表明，电企过去的运营成本可能偏高，预算欠合理或者说节约不到位。
　　笔者以为，如果进一步挖掘的话，电企自救的空间很大。目前，降薪、缩减营运开支只是企业自救的一部分。所谓降薪就是降低工资，如果只是降低工资，而不涉及其他福利，那么降薪的意义就极其有限，因为很多时候福利就大大高于工资。譬如，某电力公司一位副处级管理人员就曾透露：他的一次性购买住房补贴近30万元。
　　更为重要的是，腐败给电企造成了很大亏损。网络搜索“电力腐败”就可以发现，一些地方发生的电力腐败案往往都是窝案，每个腐败案损失都很大。学者胡鞍钢就曾披露：根据他的估算，电力行业每年造成的寻租性腐败损失在560亿元~1120亿元之间。而企业亏损与腐败往往就穿着 “连裆裤”。因此，电企自救不能只是拘泥于降薪、缩减营运成本，更应该及时治理各种腐败。