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| 2008-02-18 本报记者:杨烨 来源:经济参考报 |
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北京一年一度最大规模的招聘会——2008年春季人才大市场于16日、17日在中国国际展览中心举行。和以往不同的是，“奥运”成为本次招聘会最大的亮点。招聘会不仅设有奥运供应商和合作伙伴专区，还首次设立了奥运人才招聘专区，吸引了大量应聘者的目光。
记者17日上午九点来到国展中心，这里已经是人山人海。“奥运人才招聘专区”的人气显得格外“旺”，询问和递简历的人已经排起了长队。记者了解到，很多人都是专门来应聘奥运工作的，他们中有应届毕业生、媒体工作人员、司机等。
“来应聘的人真的太多了，工作人员都没时间喝水。”本次招聘会的主办方之一——北京外企人力资源服务有限公司市场推广经理王若冰在接受记者采访时说。她告诉记者，“截至16日下午，就已经收到400多份简历，今天来的人要比昨天多好几倍，特别是司机、翻译等职位报名踊跃。”
“参与奥运的机会非常难得，尤其是在我们自己的国家举办奥运会。我有六年的工作经验，希望能在奥运期间担任翻译工作。”在排队等候的时候，一位姓钟的小姐告诉记者。
“如果这次应聘成功，我会考虑辞掉我现在的工作。”一位姓李的先生说，“与奥运相关的工作都要进行严格的筛选，对各方面要求非常严格，很有挑战性，是一个很好的锻炼机会。这次工作经验一定会大大提高我在以后求职时的成功率。”
在采访中，记者发现，许多出租车司机也来应聘。一位有八年驾龄的王师傅说，“我是来应聘司机工作的，驾驶技术没有问题，平时也在自学一些常用英语，很想为奥运做点贡献。”
据北京外企人力资源服务有限公司副总经理樊进生介绍，奥运人才具有“高门槛”和“短期全职”特点，雇佣期最多只有今年4月到10月半年时间，许多岗位对应聘者的要求相对较高，除了一些技术专业要求要符合奥组委相关规定以外，首先是语言关，其次应熟悉奥运场馆，热爱体育项目，最好还有相应的工作经历。
“现在奥运人才非常缺，目前公司接到的‘订单’已经有上千个岗位，包括奥运场馆技术工程师、奥运场馆通讯工程师、媒体助理、司机、翻译等近30个种类的千余个工作岗位。而且，随着时间的临近，这个数量估计还会增加。”樊进生告诉记者。
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