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不久前在杭州召开的“第五届浙江·中国民营企业峰会”上，中国社会科学院民营经济研究中心发布了每年一度的《中国民营企业竞争力报告》。据中国社会科学院研究生院院长、中国社会科学院民营经济研究中心主任、中国民营企业竞争力研究课题组组长刘迎秋教授介绍，
去年的《报告》集中讨论了自主创新与民营企业竞争力问题，今年《报告》的中心议题和关注的焦点是“人力资本和民营企业竞争力”，围绕这个中心议题和焦点，报告由一个主报告和十个分报告组成。
刘迎秋说，今年的《报告》之所以围绕这样一个中心议题和焦点展开，主要是基于如下四点考虑：
一是从总体上说中国经济发展已经站在了一个新的起点上，物质资本的作用仍然很突出，但人力资本的作用越来越明显。研究表明，我国民营企业制度灵活、人力资源便宜、自然资源易于获取和市场大等因素，曾经直接或间接助推了民营企业的快速发展。但是，随着我国市场经济的发展和现代企业制度在更多民营企业的建立，随着经济全球化和区域经济一体化进程的加快，随着市场竞争压力的加大，特别是随着国内人口红利的逐渐减少，人力资源状况及其质量的高低，就越来越成为影响、甚至决定民营企业竞争力大小和高低的一个重要因子。如果说改革开放以来的前20多年，民营企业制度、先进技术引入、资金实力提升、市场规模较大以及劳动力较为便宜等等，都曾是民营企业成长与发展不可或缺的基本要素的话，那么必须说，在当前条件下，能不能把人力作为资本来看待，能不能把人力资源上升到人力资本的高度，能不能把提升民营企业人力资本水平和质量作为提升企业竞争力的核心，就成了新世纪新阶段民营企业竞争力能不能得到更大提升的一个关键因素。
二是从民营企业自身发展角度看，企业人力资本形态也在发生重大变化，不在理论与实践的结合上有一个客观的分析和深刻的把握，进一步提升民营企业的竞争力将是困难的。改革开放以来的近三十年间，我国民营企业人力资本形态已经和正在发生一系列重大变化。其中一个重要变化，就是在我国民营企业成长与发展过程中，民营企业的人力资本已经和正在呈现出四种不同形态，即企业家的人力资本、企业管理者的人力资本、企业技术人员的人力资本以及企业劳动者的人力资本。民营企业的成长与发展离不开民营企业家的人力资本。至今民营企业家的人力资本仍然具有首要意义。但是，管理者的人力资本和技术人员的人力资本及其作用，在民营企业中已经开始凸现，劳动者的人力资本也日益呈现出不可忽视的作用。对此，如果不能在理论与实践的结合上有一个客观的分析和深刻的把握，要进一步大幅度提升民营企业竞争力，促进民营企业的持续健康快速发展，虽然不是完全不可能的，但一定是十分困难的。
三是从发展的角度看，大力提升人力资本是实现民营企业绩效持续上升、中国经济持续健康快速增长和又好又快发展的一个重要条件，也是“新经济”发展的一个客观需要，更是中国特色社会主义道路和科学发展战略思想内在要求。科学发展观的核心是以人为本。这就要求我们充分调动和发挥人的积极性、主动性和创造性，大幅度提升人力资本的水平和质量，促进人的全面发展。只有这样，才能真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，从而才能大幅度提升民营企业竞争力的，才能更加有力地推动我国经济实现又好又快发展。
最后一点，从逻辑上说，今年围绕这个主题开展研究，既是前三年我们与浙江省工商局、浙江省私(民)营企业协会先后着手进行的民营企业制度和竞争质量、品牌与民营企业竞争力、自主创新与民营企业竞争力指数等项调查与研究的继续，也是2006年中国社会科学院将此项研究批准为院级重点课题和中国社会科学院国情调查项目后调查与研究工作的深化。如果我们的民营企业能够沿着《报告》分析和阐明的逻辑，在加强企业制度建设和技术提升的同时，着力提升企业的人力资本，企业的竞争力必将得到更大幅度的提升。
刘迎秋介绍说，今年《报告》得出一系列重要的逻辑结论：随着中国市场经济的发展和国民经济的日益现代化与国际化，人力资本的提升对于提升民营企业竞争力的作用也将越来越大；民营企业家要进一步提高认识，继续积极创造条件，大力提升自身的企业家人力资本水平，着力提升经营管理型人力资本和技术性人力资本水平，普遍提升劳动力(职工)人力资本水平；在提升民营企业人力资本、促进民营企业竞争力提高的过程中，政府的支持不可或缺，在这方面政府确实可以更加有所作为。
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