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| 2007-04-26 本报记者:曹滢 实习生:王月金 来源:经济参考报 |
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25日上午，劳动和社会保障部新闻发布厅。
发布会前，记者们三两成群地聚集在一起，“外企”、“违法用工”、“劳动权益”成为议论话题的主题词。
11时过后，是记者提问时间。“劳动保障部怎么看待近期舆论热议的麦当劳等‘洋快餐’违法用工事件？”《经济参考报》记者第一个把这个问题“抛”给了劳动保障部新闻发言人信长星。
显然，信长星对这一问题早有准备。他微微一笑，说，“这是近来社会各界关注的热点，其实我们劳动保障部门对此也是高度关注。前些日子，劳动保障部已经责令广东省劳动和社会保障厅进行专项检查，现在广东省劳动保障厅已经对外发布了调查结果。”
一个多月来，媒体围绕“洋快餐”低薪雇佣大学生兼职工的事件进行了大量报道。4月13日，广东省劳动保障厅正式发布了《关于近期“洋快餐”涉嫌违规用工事件的回应》。文中说，劳动保障监察机构依法调查发现，有的企业已经形成劳动关系的劳动者存在未签劳动合同、超时加班问题，对应签而未签劳动合同的企业已责令其改正，对于超时加班问题，我们正在进一步核实，将依法严肃处理，切实维护劳动者的合法权益。
信长星表示，对于侵害劳动者权益的行为，将按照法律法规严肃处理。“不论对哪类企业都会始终坚持发现一起、查处一起，切实维护劳动者的合法权益。过去是这样，现在是这样，今后也是这样。”
“大学生做兼职到底应不应当属于我国现行法律保护范畴？”记者问。
信长星表示，“我们认为，从企业应当承担的社会责任看，不论哪一种务工形式，都应当根据企业经营发展的状况，不断改进人力资源管理，改善劳动者的劳动报酬和劳动条件。《劳动法》实施以来，我国劳动力市场发生了很大变化。当前就业形式、就业方式越来越趋于多元化、多渠道、多样性。我国劳动保障部门将会加强调查研究，根据形势的发展变化，进一步完善有关法规和相关政策，更好地保障劳动者的合法权益。”
新闻发布会后，记者跑上主席台追问：“大学生兼职是否受最低工资标准保护？”
信长星说：“我该说的刚才都说了。” |
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