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| 2007-01-05 新华社记者：姜雪城 来源:经济参考报 |
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“现在企业只有250名工人，还想招70个，可是招不到。”夏莱宝纺织有限公司总经理陈兆君一说起招工问题就满腹牢骚，“我们把企业从东部搬迁到西部，冲的就是原材料和劳动力。没想到现在不仅招工难，招来了还留不住，有的干满了这个月，下个月就找借口不来了，企业只好重新再招。”
宁夏莱宝纺织有限公司是一家东部西进企业，2005年3月离开浙江省宁波市落户灵武市。按照设计生产能力，这家企业每年可纺纱1500吨，织布250万米。但是，由于生产女工难招，纺纱车间12台纺纱机就有三台一直停机闲置，实际每年只能纺1000吨纱，织180万米布。
地处大西北的宁夏回族自治区，至今农村劳动力还大量向外输出。然而，记者近日在灵武市采访时发现，灵武市现有的纺织、羊绒等劳动密集型企业，目前普遍面临用工短缺问题，羊绒企业尤为突出。据灵武市经贸局介绍，仅全市40家羊绒企业工人缺口就达2000人左右。
在中银绒业股份有限公司的羊绒衫制作车间，记者看到手摇制衫机大多都闲置，而缝合环节的不少青年女工因为手头没有活干，有的干脆趴在工作台上打瞌睡。该公司办公室主任张旺说，企业现有1600名工人，如果满员还缺500多人，同时每月的流失量又达30%。
“这既是发展的新烦恼，更是发展的新喜悦！”市委副书记翟新君说，“对西北落后地区来说，当前面临的最大困难是怎样更好、更快地发展。灵武市工业企业用工荒反映和折射出来的信息，其中很重要的一条就是当地陈旧单一的经济结构正在日益得到调整和优化。”
灵武市长期以农业为主，近年在西部大开发中，当地工业经济迅速崛起。2003年兴建的羊绒工业园区已经成为西部举足轻重的羊绒深加工基地，每年全国60%的精品无毛羊绒都在这里集散加工。
分析灵武市劳动密集型工业企业出现用工荒的原因，劳动部门认为主要是随着经济的迅速发展，全市劳动力市场总体供给与部分企业的用工需求发生错位。如羊绒加工企业的用工绝大多数都是年轻女性，近期仅缺口最大的五家企业就需要招工800人，而在当地就业市场求职登记的劳动者总数只有1693名，其中求职意向相匹配的仅162名。加上企业用工不规范和劳动者观念陈旧等因素，结果就出现了招工难与工人大量流失并存的局面。
灵武市劳动就业局局长米永强认为，西部地区的农民工外出打工起步晚，观念转变慢，短期内很难适应工业企业快节奏的工作，这需要政府、企业和务工者共同努力来解决。但是，要从根本上解决用工短缺问题，最终还得靠用工企业提高务工者的工资待遇。 |
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