据《中国证券报》报道，来自中国企业家调查系统的分析报告指出，2005年至2009年，超过八成的中国企业家认为自己承受很大或较大压力，而其幸福感呈逐年下降趋势。2009年的调查显示，89.5%的企业家认为自己“压力很大”或“压力较大”，只有9.6%认为“压力较小”，0.9%认为“没有压力”。
　　企业家的幸福感为什么会逐年下降，他们的压力来自于哪？不少人认为，企业家的压力往往是“为赋新词强说愁”，是自寻烦恼，再怎么着，他们也比农民、工人、小摊贩们更加幸福。也的确如此，在经济地位决定社会地位的情况下，相对于农民工等底层民众来说，企业家的压力纵然再大、幸福感再低，也是幸福的压力，压力的幸福，是求之而不得的。
　　企业家的压力果真是幸福的压力吗？非也。这需要结合企业家的压力构成来分析。西方企业管理理论认为，企业家的压力主要包括三个方面，即企业经营管理(战略管理)压力、利润成本压力和不可预知的风险压力。应该说，这三种压力是企业家所面临的压力，也是决定企业家幸福感的最重要因素。2005年以前，我国企业家承受的压力之所以较小，幸福感之所以较高，也正是因为企业在经营等方面的风险较低。
　　近几年来，随着我国市场经济体制的逐步确立，企业家所面临的外部环境也在发生显著变化，突出表现在法制秩序的逐渐确立对市场的纠正。以往，市场竞争并不激烈，企业获取利润的方式也相对简单，那就是成本上升——产品涨价——成本再上升——产品再涨价，而现在呢，产品，特别是与民生相关商品的价格每向上波动一次，都会激起民众的强烈反响，除去少数居垄断地位之利的国企巨头，涨价已经不像当初那样容易。因此，舆论压力是企业家所面临压力的重要方面。
　　再者，企业管理体制和机制的僵化没能很好地适应市场变迁，最终导致企业家面临诸多不必要的压力。众所周知的是，我国(国企或合资)企业家与其说是企业家，还不如说是拥有相应级别的官员，官员身份决定了他们的职业目标不是去经营好企业，提高企业的国际竞争力，而是通过谋求政绩获得级别上的提升。企业家的官员化决定了企业家必须面临企业经营之外的诸多压力，首当其冲的就是凡事得看主管部门的脸色，为了明哲保身，既要摸着石头过河，又不行过于标新立异.于是，企业家们宁可不作为，少作为也不敢冒改革创新的风险。在这种状态下，企业家的幸福感高得起来吗？应该说，这才是企业家压力增大，幸福感降低的关键所在。
　　企业家幸福感逐年下降背后隐藏着一个真问题，那就是给企业家们创造健康的企业经营环境远比其它方面更重要。这其中包括两个方面，一是让企业家们安心办(经营)企业，而不是做官；二是用完善的市场经济规则监管企业，而不是依然用计划经济时代的那一套摆弄企业。