据《成都商报》报道，四川省政府近日下发文件，提出建立健全国有企业领导人员和高层管理人员收入公开制度，要求合理确定国有企业负责人和高层管理人员基本年薪，使其收入与本企业职工收入保持合理比例……
　　近年来，已经出现多次质疑国企高管薪酬的声音，但令人失望和不解的是，相关部门在这个问题上一直讳莫如深，国企高管也保持着集体失语态度，即便偶有涉及也是遮遮掩掩。而掩盖这种分配不公的“烟幕弹”，一是高管自定年薪，二是收入模糊。从产权的角度来说，国企的所有权属于全体国民。国民作为国企的真正主人，应该有权了解替他们管理国企的高管的收入情况。
　　目前，国企高管薪酬不合理，主要原因就在于薪酬制度的不合理。按照现代法人治理结构，应当在董事会下设薪酬与考核专门委员会，对薪酬制度设计与考核负责。企业薪酬设计应当由董事会集体作出决策，并将薪酬设计上报给国资委备案，以实施监控。有专家建议，对国企薪酬与考核委员会的人员结构严格界定，可以包括企业有关部门的专业人员、企业的员工代表、独立董事、外部咨询顾问等，但是不应包括管理层人员，独立董事必须保持相当高的比例。现在，一些国企董事会虽然设立了薪酬委员会，但实质上形同虚设，仍有不少企业高管自己定自己的工资。
　　从另外一个角度看，《政府信息公开条例》明确规定，“涉及公民、法人或者其他组织切身利益的”、“需要社会公众广泛知晓或者参与的”的政府信息应当主动公开。由于企业的国有性质，他们必须公开自己的收入状况——包括所有进入到他们钱包里面的现金还有股票甚至福利。详细公开国企高管的薪酬，既不涉及商业机密，也不侵犯个人隐私，更不会泄露国家机密。套用当今最流行的官方语言就是，公开国企高管收入“怎么做都不过分”。