据《陕西工人报》报道，中华全国总工会日前针对职工队伍和社会稳定发出《工作意见》，指出要创新工会组建方式要发挥工会“大学校”作用，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。
　　在深圳富士康员工一次次纵身楼下，一个个鲜活的生命戛然而止的时候，全总发出的声音格外引人注目。温总理曾经对尊严如此解读，他说，第一，每个公民在宪法和法律规定的范围内，都享有宪法和法律赋予的自由和权利。第二，国家发展的最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求。第三，整个社会的全面发展必须以每个人的发展为前提，因此，我们要给人的自由和全面发展创造有利的条件，让他们的聪明才智竞相迸发。不难看出，这三者诠释了尊严的基本要义，且有其必然的内在联系——如果公民没有法律赋予的自由和权利，生产力就不能得到解放。胡总书记讲到体面时，也有非常严谨的逻辑关系：倘若劳动者权益无从保障，社会和谐，也就失去了坚实的基础。如果劳动关系始终紧张，甚至尖锐对立，又缺乏强有力的协调机制，实现体面劳动，也就是一句空话。
　　“体面”在如今特显珍贵，就在于体面特别缺失。举例来说，有的企业引入所谓的军事化管理模式，层级森严，人际淡漠，甚至一个宿舍的员工互不认识——不是员工不愿交往，而是他们根本没有交往的时间和条件。试想，每天都加班加点，不但劳累，精神还高度紧张。可说起来，加班还是自觉自愿的，没有强行要求。但请问，在深圳这样的国际化大都市里，不加班能不能维持生存？所以加班“被自愿”，就把员工的体面尊严，击打得粉身碎骨。我们知道，付出劳动获取工资，是对劳动的起码尊重，也是对劳动成果认可的标志。当劳动报酬不能与付出的劳动对等时，也即是说，劳动者的工资非常低廉、劳动者只能屈辱生活时，又何来体面可言呢？