纾解收入差距不差论证差行动
    2010-05-27    作者:鱼烟罗    来源:中国网

    赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理,税后年薪加上房补等各种福利,实际收入百万。赵刚的高中好友小灿在中部一个地级市的加工企业上班,企业效益好,他年工资总额4万多,但收入的1/3还房贷,1/3供孩子上学、老人看病,生活压力还是大。赵刚的小学同学王培仍在老家务农,一年到头累得要命,纯收入只有2万多元,还不抵赵刚工作一星期。(5月24日 《人民日报》)

    “收入差距过大”是近年来万众瞩目的热门话题。每一次媒体关乎于此的新闻出炉,都会引起舆论的强烈关注。只不过,社会各界和专家们对这个问题虽然屡屡发言,但却始终是“老调重弹”:国民收入分配的利益调整,即是动态的治理,又是宏观的遏制,既要出台相关符合经济规律的经济政策,缩小行业间的收入差距;也要微观调节,有效消除内部分配不公……请恕我直言,这些“理论”不要说专家了,就算是普通升斗小民也因为看得太多而耳熟能详了。
    如何提高居民收入在国民收入初次分配中的比重?如何加大税收对收入分配的调节作用?如何深化垄断行业收入分配制度改革?如何重塑国家与民生的利益分配关系、壮大和培育中产阶层?……这些大局性的命题热议越充分,对政策和制度的出台越有好处。可现在的问题是,“务虚”太多,“务实”却很少。提思路提方向太多,泛泛空谈太多,坐而论道太多,而实质性的建议——缩小收入差距的现实“方法”太少太少。
    所谓“提高居民收入在国民收入初次分配中的比重”之类政策性命题,在老百姓眼里,无非是要化为现实的足以丰衣足食的钞票落入大家的口袋。否则,纾解收入差距就是纸上谈兵。时至今天,公众更关心的是,政策上的、字面上的“纾解”怎样变成现实——说到底,以什么具体的管理举措和制度作为,去有效“疗治”社会各行业间不公正分配以及行业内部分配不公正的痼疾,消弭过大、过快的收入差距,怎样去彻底融化劳资关系不对等的坚冰,国有企业的职工权利如何保障,私营企业的员工收入怎么提高……这些,大众都在急切的等待一个答案。
    所以请专家们在热议收入差距这个议题时,应该少务虚多务实,在“方法论”上下下功夫。缩小收入差距,构建公正的收入分配体系,给老百姓带来切切实实的实惠——这是目标,也是方向,毫无疑问。但如此宏大而宏观的“目标和方向”,毕竟还是需要早日细化为可操作、可运行、可监管、可监督、可参与的相关制度性“执行计划”,早日让“计划中的福利”和政策的关爱,平稳落地。
    纾解收入差距不差“论证”差行动。讨论了这么多年,剖析了这么多年,也该在如何“行动”上集思广益了。

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