赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪加上房补等各种福利，实际收入百万。赵刚的高中好友小灿在中部一个地级市的加工企业上班，企业效益好，他年工资总额4万多，但收入的1/3还房贷，1/3供孩子上学、老人看病，生活压力还是大。赵刚的小学同学王培仍在老家务农，一年到头累得要命，纯收入只有2万多元，还不抵赵刚工作一星期。（5月24日 《人民日报》）

    “收入差距过大”是近年来万众瞩目的热门话题。每一次媒体关乎于此的新闻出炉，都会引起舆论的强烈关注。只不过，社会各界和专家们对这个问题虽然屡屡发言，但却始终是“老调重弹”：国民收入分配的利益调整，即是动态的治理，又是宏观的遏制，既要出台相关符合经济规律的经济政策，缩小行业间的收入差距；也要微观调节，有效消除内部分配不公……请恕我直言，这些“理论”不要说专家了，就算是普通升斗小民也因为看得太多而耳熟能详了。
    如何提高居民收入在国民收入初次分配中的比重？如何加大税收对收入分配的调节作用？如何深化垄断行业收入分配制度改革？如何重塑国家与民生的利益分配关系、壮大和培育中产阶层？……这些大局性的命题热议越充分，对政策和制度的出台越有好处。可现在的问题是，“务虚”太多，“务实”却很少。提思路提方向太多，泛泛空谈太多，坐而论道太多，而实质性的建议——缩小收入差距的现实“方法”太少太少。
    所谓“提高居民收入在国民收入初次分配中的比重”之类政策性命题，在老百姓眼里，无非是要化为现实的足以丰衣足食的钞票落入大家的口袋。否则，纾解收入差距就是纸上谈兵。时至今天，公众更关心的是，政策上的、字面上的“纾解”怎样变成现实——说到底，以什么具体的管理举措和制度作为，去有效“疗治”社会各行业间不公正分配以及行业内部分配不公正的痼疾，消弭过大、过快的收入差距，怎样去彻底融化劳资关系不对等的坚冰，国有企业的职工权利如何保障，私营企业的员工收入怎么提高……这些，大众都在急切的等待一个答案。
    所以请专家们在热议收入差距这个议题时，应该少务虚多务实，在“方法论”上下下功夫。缩小收入差距，构建公正的收入分配体系，给老百姓带来切切实实的实惠——这是目标，也是方向，毫无疑问。但如此宏大而宏观的“目标和方向”，毕竟还是需要早日细化为可操作、可运行、可监管、可监督、可参与的相关制度性“执行计划”，早日让“计划中的福利”和政策的关爱，平稳落地。
    纾解收入差距不差“论证”差行动。讨论了这么多年，剖析了这么多年，也该在如何“行动”上集思广益了。