在今年的两会上，“调整收入分配，缩小收入差距”成为热门话题，而在热议的要缩小的差距里，企业、事业单位和公务员的退休待遇差距是“摆在头上的虱子”，更是被许多代表和委员所痛斥。
　　“文化大革命”之前入学的大学生，当年响应国家号召，到农村去、到厂矿去、到基层去、到祖国最需要的地方去。结果，到退休了，企业退休的待遇是事业退休的一半都不到，比公务员的退休待遇更是差得远！一些老工程师的退休金还比不上许多没有读过大学的小学老师。
　　为此，九三学社主席韩启德多次写信向中共中央和国务院反映，才有了企业职工退休金连续三年增长10%的结果。但这个增幅远赶不上退休公务员和事业单位退休人员退休金的增长，结果是相互间退休金差距还在扩大。
　　前天，曾任国家人事部副部长、劳动和社会保障部副部长的全国政协委员步正发向媒体披露，我国正在构建完善的养老保险体系，所有人、所有单位缴纳养老保险费和享受待遇将一视同仁，“机关和事业单位将来都要纳入到养老保险缴费的行列”。
　　国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇甚至说，基本的养老金应该会很快一致，一两年内肯定能完成。今后的差别，就在被称为“年金”的“补充养老保险”上了。
　　对于基本养老金并轨，大家的看法也不一致，广东省国资委党委书记刘富才对企业实行年薪制，在职时拿了高很多的工资，认为退休拿少些没什么。而广州市人大副主任陈国安则认为，养老金是每个人的“养命钱”，这种属于国民收入再分配范畴的社会保障体系，在制度设计上首先应该注重保持社会稳定和维护社会公平。
　　我认为，这应该区别对待，也就是“老人老办法，新人新办法”，才可以体现“同工同酬”、体现公平。今后，应该基本养老金企业、事业和公务员都应该差不多，甚至做到一致，补充养老保险则各不相同，视各自交纳的多少而不同。公务员有年金，但不宜高于企业平均年金。这样，相对就比较公平。
  　我们还要注意，随着我国社会步入老龄化社会，在职人员的压力越来越大，我们那种老人“坐以待‘币’，睁开眼就有400元，成为全家的‘摇钱树’、‘印钞机’”的日子，也许都难以为继，企业加大“年金”成本，也会影响企业的创造力。

（作者系广东省政府参事）