国务院国资委主任李荣融在日前召开的国资委巡视工作座谈会上表示，在企业领导人员薪酬和职务消费上，前门要开，后门要关，旁门要清。
    李荣融说，要把巡视工作作为国有企业改革的重要组成部分，要通过开展巡视监督，推进企业完善制度。现在，对企业的监督已经不少，但有效性还不够。同时，要讲究监督工作的灵敏性和有效性，对企业监管要把握好度，如果越管越多，那是失败的。
    李荣融指出，根据巡视工作要求，对中央企业开展巡视监督的对象是集团公司领导班子及其成员，特别是主要负责人。在试点阶段，巡视监督的内容不一定面面俱到，要从能够监督的方面着手，重点突出，把问题了解清楚。比如企业领导人员用车、收入、职务消费、兼职取酬等，中央纪委和国资委都有明确规定。巡视工作就是用党纪法规的尺度去衡量，检查企业在这些方面是否做到公开透明、阳光下运作。

    点评：国有企业领导薪酬问题是社会普遍关注的问题，也是一个比较敏感的问题。近年来关于收入分配不公的议论一直没有间断过，而议论的焦点往往集中于国企尤其是央企高管的薪酬方面。国企领导薪酬问题之所以敏感，不是因为社会普遍关注才变得敏感，而是因为公开透明不够，包括高管们对其巨额薪酬合理性的说明不够。此次李荣融提出在企业领导人员薪酬和职务消费上，“前门要开，后门要关，旁门要清”，这个办法或许能够一定程度上解决透明度问题，只是要看看是否做得到。