北京市决定：暂缓调整最低工资标准，重点督促企业认真执行现行的最低工资标准。（8月11日京华时报）

　　北京市的理由与许多省市下调企业工资指导线如出一辙：去年下半年以来，随着金融危机向实体经济渗透，不少企业遇到困难，减员、裁员现象增多。许多企业因为不能承受成本负担，又不能违反最低工资标准以及偏离工资指导线太多，而被迫进行经济性裁员。为了就业，为了降薪不裁员，为了共渡金融危机难关，各省市才采取了以上措施。从金融危机对中国的影响分析，政府适时调整企业工资指导线以及暂缓上调最低工资标准，无可厚非。在收入减少一点与失去工作两者相权衡中，前者当然是最优选择。
　　然而，一些实际情况也不能忽视。一般情况下，上调最低工资标准，需要考虑两个因素：一是物价走势情况，二是全社会职工收入情况。从物价走势看，今年以来，除了1月份CPI为正外，其他月份一律处于负数。但是，必须看到，这些是CPI权重里的价格走势，之外的房价、大宗资源性价格已经上升不少，同时，通胀预期正在增大。从社会平均收入看，7月29日，国家统计局公布：上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，同比增长12.9%。企业职工工资平均增速虽然低于全国平均水平，可也达到了11.9%。城镇职工工资同比增长率在两位数以上，最低工资标准有上调基础，企业工资指导线没有理由下调。最后必须看到，我国经济已经企稳回升，许多企业经营最困难时期已经过去，在这个时候又是下调企业工资指导线又是暂缓上调最低工资标准，显然与经济向好形势相背离。
　　现在有这样一个问题必须引起重视：把金融危机对中国经济的影响甩给一般职工来承受，把应对危机的重任过多让一般职工担当。比如，下调企业职工工资指导线，暂缓上调最低工资标准，找的都是一个理由——共渡难关。而百姓看到的情况是，企业管理层高薪照拿，奖金奖励照发；上半年全国城镇单位在岗职工平均工资同比增长12.9%，统计局人士说主要归功于机关事业单位工资增长较快。共渡难关的重任不能只落在一般职工身上。企业高层和机关事业单位不能缺席、缺位，而应该率先示范。
　　继广东发起、许多省市跟进调低企业工资指导线以后，北京市又决定暂缓上调最低工资标准，以笔者看，完全是瞎起哄、瞎凑热闹。有关部门必须防止北京暂缓上调最低工资标准后所起到的负面示范效应，即：其他地区也纷纷效仿和跟进。