有数据表明，中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。国内留不住青年一代精英的局面，直接影响21世纪中国在国际人才战场上的成败得失，事关民族未来发展。——《广州日报》

　　别对人才流失大动肝火

　　从本国流失到外国的人才，除极个别的以外，大部分人都会同自己的祖国建立不同形式的往来关系。即使流失的人才不回来，也总会和祖国有着千丝万缕的联系。以杨振宁、李政道、吴健雄、丁肇中等为代表的一批华裔科学家，他们虽然没有在学成后立即回国，但是他们在国外做出的成就极大提升了华人在国际社会中的地位和形象。而且，他们在成名后，利用自己的威望和资源，为中国的科技发展贡献很多。
  　在经济全球化背景下，人才跨国流动的趋势会越来越强。对于发展中国家而言，人才流失现象既不会因为强行控制的措施而杜绝，也难以因几项优待政策在短期内得到根本改观。有鉴于此，我们在对待人才流失的问题上与其限制人才跨国流动，不如积极吸引人才回国；与其担心人才流失的危害，不如想方设法利用它的好处。

　　（黄名金）

　　应摒弃“关系型人才观”

　　中国的用人观大多属于“关系型人才观”，我们的用人标准口头上崇尚价值和能力，但更欣赏资历、关系和个人背景。一个人被提拔的背后，往往有多重看不见的资源力量。价值和丰厚的人力资源就这样被埋没了。更有甚者，有些单位领导缺乏敬仰人才的价值观，屡屡将行政尊严摆在价值尊严之上，让价值为权力和权贵让路，价值只能附庸于权力，严重挫伤了精英人才的学术自尊，很多专家、学者不得不苦心钻研“关系学”，浪费大量的宝贵时间。

　　（雷振岳）

　　“燕归来”需更多绿色通道

　　青年精英流失的背后，反映了国内科研、企业机构吸引力的匮乏——从科研机构用人机制、科研环境到薪酬标准，国内外都存在着相当大的差距。国内的有识之士真切地感到，“吸引中国留学生，实在是一本万利的生意。”而当下要做的，就是为留学人员回国服务提供更多更好的绿色通道，不必将其看作是一种特别的“超国民待遇”，而应意识到这是本来就该做的，而且随着改革发展的深入和综合国力的增强，完全可能做到，做得更好，方能起到实效。
　　应在现有制度的基础之上，出台更为宽松优惠的政策吸引留学生回国服务，尤其是吸引海外高层次留学人才。应在承诺上更加贴近留学人员的诉求与需要，“软硬兼施”，既要让他们享有与其本人能力、业绩、贡献相当的报酬，又能让他们拥有一个适宜的科研和服务环境，平等开放公务员系统和重大科研基金项目，更应让他们在出入境及居留方面享受一系列便利条件等。同时，注重物尽其用，人尽其才，不能浪费人才，避免引进留学人员成为“政绩花瓶”。只有在吸引留学生回国服务制度上创新，以人为本，紧紧围绕解决发展问题、利益问题、连带问题，让他们既有内在动力，又无后顾之忧，这样的“绿色通道”得到构建并不断更新，吸引和激励越来越多的留学生回国服务就不成问题了。