中国石油今日公布的2009年第一季度报告。报告显示，按照国际会计准则，中国石油实现归属于公司股东的净利润189.56亿元，同比下降了35.3%；雇员酬金成本反而由去年同期的138.06亿元上升到148.90亿元，同比增加达10.84亿元。
　　已经公布的2008年年报显示，高层薪酬合计超千万元的公司达到50多家，其中中国石油以9783万元的总报酬位居榜首，成为对高管最“慷慨”的上市公司。民生银行以8994万元紧随其后，中国平安以6991.83万元的总报酬暂居第三，深发展和华发股份则分别以4373万元和4107.90万元总报酬列第四、第五名，这5家公司以超过4000万元的报酬总额领先。其中华发股份比总薪酬2007年增长了334.6%，但2008年净利润仅比上一年增长79.5%。
　　另据统计，截至4月23日，剔除不可比因素后，1209家上市公司高管薪酬共计39.73亿元，同比增长5.73%；1209家公司实现净利润6979.48亿元，同比下降16.75%。上市公司业绩虽然整体下降，但高管薪酬却未显“跌势”。

　　点评：国泰君安、格力电器——国企高管薪酬一直是公众愤怒的焦点问题之一。只是，你愤怒你的，我自陶然取之，缺乏制度约束的“内部人控制”让高薪酬事例一个接一个地呈现在公众和舆论面前。你能奈我何？导致国企高管薪酬最大的原因是公司治理上的“内部人控制”，也就是说，高管的薪酬名义上由股东决定，由董事会决定，甚至由所谓的“薪酬委员会”进行考核，但事实上都是公司高管自己说了算。不解决此问题，什么限薪令都是一纸空文。