前不久，笔者听到这样一件事，杭州一家公司员工投诉，称所在公司管理不够人性化，公司“新规”要求员工上厕所要申请，超过规定次数要罚款。
说实话，笔者还真同情在这家公司打工的员工们。想想看，从上午八点钟开始上班，直到晚上九点钟才能下班，在长达13个小时的时间里，只能上三次厕所，超过五次就要罚款，不仅如此，还要打卡，由小组长做好登记手续，那情景真够可怜的。俗话说“人有三急”，上厕所也要计时计量，实在少了一些人性化。按规定办吧，人体这个复杂的结构出意外的情况太多，不理睬吧，超过了规定的次数要罚款，背井离乡、辛辛苦苦地出门打工，一天所挣的那点工资可能还不够交上厕所的罚款。这家公司这样的规定可真让人为难。
当然，笔者毫不怀疑该公司出台这一规定的初衷是好的，是为了加强企业管理，防止有人利用上厕所的时间躲在厕所里打电话、发信息、偷懒，但是这样的员工毕竟是极少数。身为管理者，应该设身处地地为员工着想，不能因为极少数人偷懒而让大家伙都跟着受罪。既然如厕是一个人的正常生理需要，为什么要来一个硬性规定，为什么不能顺其自然？如果企业的管理制度设计得科学合理、无懈可击，自然就不会有员工偷懒的事情发生。少数员工利用上厕所的机会打电话、发信息，躲着偷懒，正是因为企业的管理制度设计得不科学合理造成的，出现这种情况，若要论责任，企业也要负一定的责任。因此，企业应正视自己的问题，多从人性化关怀的角度想一想解决的办法，而不能动不动就罚款。 |
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