广东省委书记汪洋20日在广东省纪委十届三次全会上批评某些干部的不良作风时说，现在我们有些干部学历越来越高，但解决实际问题的能力越来越弱，面对复杂局面，要么束手无策，要么工作方法简单生硬，这与我们狠抓各项工作落实的要求是格格不入的，“要大兴真抓实干之风，切实解决作风漂浮、工作不实的问题”。(1月21日《新快报》)

　　正如广东省委书记汪洋所言，我国当前官员的学历水平确乎是越来越高，具有研究生学历的在官员当中已经不是少数。官员学历水平越来越高本来是好事，但是不少官员追求高学历并不是为了提高知识水平，而是为了获得更好的工资待遇与升迁的资本。另外，由于官员掌握着一定的权力，所以通过各种方式获得文凭也更为容易。有些官员获取文凭甚至不需要自己承担学费，这就更加让部分官员对谋取高学历文凭趋之若鹜。正因为部分官员获取高学历动机不在获取知识，获得高学历也不需要付出多大的努力，不需要勤奋学习、刻苦攻读，所以出现其能力未能随着学历渐高而不断提高的现象，也就并不令人感到奇怪。
　　退一步说，即便一个人的高学历确实是通过刻苦攻读所获得，也并不意味着其就一定具有很强的工作能力。
　　所以会出现部分领导干部学历越来越高但能力越来越弱现象，很大程度上也与部分地方领导干部选拔、任用依然由少数人决定有关。因为领导干部选拔、任用权力掌握在上级少数领导干部手中，一些干部为得到提拔、任用，热衷于阿谀奉承、曲意迎合，甚至通过请客送礼与行贿手段谋求提拔。而那些有实际工作能力但不善于钻营与“活动”的干部，则可能难以获取领导的欢心，从而难以获得被提拔与任用的机会。加之不少地方与单位没有建立领导干部正常退出机制，造成部分领导干部即便被实践证明工作能力差却也难以退出领导岗位。在这种情形下，出现部分领导干部学历越来越高能力却越来越弱的现象，也就不奇怪了。
　　所以，要避免汪洋所说的部分领导干部学历越来越高能力越来越弱现象的出现，除了要大力整治当前业已出现甚至盛行的文凭腐败之外，更重要的是要改革当前的领导干部选择、任用制度，让领导干部选择、任用权力掌握在广大干部、群众手中，由广大干部、群众依据实际工作能力决定领导干部人选及其任用。与此同时，还要建立健全领导干部正常退出制度，由广大干部、群众对领导干部工作表现进行民主测评，工作能力与表现得不到群众认可的要退出领导岗位。唯有扎紧领导干部选拔、任用的“进口”，同时疏通不合格领导干部退出领导岗位的“出口”，部分领导干部学历越来越高能力越来越弱的现象才能改变。