重庆力帆集团董事长尹明善说过一句话：“老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。”据说，力帆集团建立13年，从没拖欠过职工的工资奖金，企业实行最低工资制，工人月收入远高于当地政府规定的最低标准。企业善待员工换来丰厚回报，集团销售收入持续增长，综合实力在全国同行业排名第一。
有人也许会说，这些老板都是生意做得顺的，钱赚得多的，要是经营不顺，效益不佳，看他们会不会还这么“仁厚”？
这里说个“危机时刻，裁员还是加薪”的故事。威罗比·马柯米克是经营者的精英，但他的管理方法已经远远落后于时代的潮流，他一手创办的世界著名香料公司——马柯米克公司面临困境。雪上加霜的是，就在这个时候，威罗比撒手人寰。临危受命的是老马柯米克的侄子查理斯·马柯米克，出任公司董事长。上任伊始，查理斯集合公司全体员工，非常诚恳地说：“从今天开始，所有员工的工资均增加10%，工作时间缩短。我们公司的命运完全担负在诸位的双肩上了，希望大家努力工作，力挽狂澜，拯救自己的公司。”新老板的加薪之举，使公司上下士气大增。结果，在短短一年时间里，马柯米克公司就扭转了亏损局面，出现了繁荣景象。
事实说明，老板厚不厚道，重要的不在他钱多钱少，而在于他有没有“以民为天”的朴素理念和“好德乐善”的高尚人品。古人云：德者，本也；财者，末也。看那些造成大大小小矿难的黑心矿主，他们钞票不可谓不多，可就是舍不得在安全设施上投资，把矿工生命看得太轻太轻。这样的老板谈何厚道，实在是罪恶。而我们身边有不少下岗工人，开个小吃店，对请来的个把帮手，也关怀备至，亲同家人，这就是厚道。希望我们各个岗位的管理者，对员工对民众应该带头讲厚道，这是一个企业保持生命力的保障。
其实，爱心也出生产力。企业有金银，员工有杆秤，对员工不厚道，必然引起员工心中的不平，难免压迫出不关心企业、出工不出力的局面，严重一些，还可能引起劳资纠纷、闹事停产。在市场竞争日趋激烈的今天，谁关爱员工，赢得员工的心，谁就具有了竞争力；谁善待员工，一心一意为员工着想，员工就会和谁同舟共济。可见，企业老板厚不厚道，对发展生产、建设和谐社会也有着十分重要的意义。 |
|