最近不少企业响应政府号召，带头承诺并倡议“不裁员不减薪”或“少裁员少减薪”。企业这么做，当然是勇担社会责任的体现，是对企业员工的关心关爱。但如果只是强调“为政府分忧，为员工解难”，一些企业主也许会有抵触情绪：我是营利性企业，又不是慈善机构。
    似乎在一定程度上，“不裁员不减薪”已经被解读为一种“政治正确”却有违理性的行为。可是，英国《金融时报》却援引英国某人才管理开发协会的报告称：“裁员应该是企业在新年成本核算行动中的最后选择。”英国人力资源专家提醒雇主：裁员前切记考虑成本，因为每裁掉一个员工的成本平均为1.6万英镑，且潜在成本更高。（1月7日《北京商报》）
    人才是企业效益的根本，也是企业保持竞争力的基础。危机总会过去，世界总有阳光。站在这样的层面，企业“不裁员不减薪”或者尽量“少裁员少减薪”，无疑是理性的。
    英国专家说，“每裁掉一个员工的成本平均为1.6万英镑”，由于收入差异，这个成本在我国当然没这么高，但我们的企业家也有必要更全面地审视裁员成本。这个成本不只是你给予被辞退员工的那点补偿金，更有熟练员工的培训成本，以及因此丧失的企业社会美誉度和内部凝聚力，这些，就是那位英国专家所说的“潜在成本”。