处理好“难点”就是亮点。这话讲得非常经典、地道和精辟，对于启迪企业干部职工理解其深刻内涵大有裨益。
“难点”工作具有复杂性、曲折性和艰巨性，把它干好了，拿下了，同时也能带动其他问题的解决，不仅有利于企业的发展，更有利于个人的进步。
自古以来，人们把困难作为砥砺一个人意志，成就一个人事业的磨刀石。古人讲，天下事有难易乎？为之，难者易矣；不为之，易者难矣。这说明作不作为是解决难点的关键。
实际工作中，经常会遇到这样那样的“难点”，在彼此的起点、学识、能力、机遇、包括环境条件都大体相同的情况下，对待这些难点工作的态度和方法却相去甚远，得出的结果也大不相同。有的同志处理“难点”工作，既讲求科学性，又能做到公平、公正、公信，且干净利落，深得群众的信任、领导的赏识；有的同志处理起来却拖泥带水、悬而不决，甚至把难点搞得更大。究其处理难点失败的原因，主要可归为四点：一是自私自利思想作祟，造成问题处理不公；二是怕劳神费力，不愿倾精力、花心血、下苦功；三是怕没人撑腰；四是怕落下埋怨。难点工作大多是长期积累下来的，会有很多解不开的结，牵涉到一些人的利益，导致一些人在难点工作面前前怕狼、后怕虎，丧失了锻炼提高和创造工作业绩的机会。
要真正干好难点工作，使之变成亮点，一要具有大公无私之气节，处理难点能做到公平、公正、公信。二要具有攻坚克难之勇气。遇到难点工作，要迎难而上，敢啃硬骨头。三要具有尊重自然规律，讲求科学之方法。四要具有依靠群众、汲取群众智慧之度量。五要具有开拓进取之朝气。干好难点工作，不能拘泥现有的方法、经验，要吸取借鉴科学的且切合实际的成功经验，大胆探索、勇于创新，开拓进取，用新的观念、新的方法去观察问题、分析难点，才能把“难点”干成亮点。 |
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