据6月29日《济南时报》报道：即将毕业的大四学生李涛数了数胳膊上的针眼———一共5个，全是今年5月至今体检抽血时留下的。“大部分招聘单位都要求我们到指定医院体检，我身体一切正常，可近期光体检费就交了300多元。”他无奈地说。
诚然，对于用人单位来说，招聘对象必须要过体检关，主要是了解招聘对象的身体素质状况，对单位负责，也是对招聘对象负责。但是由于用人单位指定体检的医院，这种体检信息的“区域认定”，造成众多应聘者被迫重复体检，无疑增加了就业的成本，加剧就业者的经济负担和精神压力。可以说，重复体检成为就业之“痛”。
也许，我们无须去责怪用人单位指定体检的做法，令我们思考的是，我们的社会应该给予就业者更多的人文关怀，开辟更多的绿色通道，为就业者提供更多实实在在的帮助，减少不必要的就业成本，使毕业生能就业、就好业。
就业体检只是应聘的第一道关口，如果在第一关就如此艰辛，那么无形之中使就业者出现就业的心理恐慌，这无疑对其理性就业的积极心态也是一次打击。
因此，避免应聘者重复体检，政府就业管理部门应切实建立体检健康信息共享平台，实现体检信息“一纸通”，并提高其公信力，从而减少用人单位的顾虑，也减轻就业者的压力，促进就业市场的有序健康发展。 |
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