6月10日，北京市劳动保障局发布了2008年企业工资指导线。上线16.5%，基准线11.5%。面对当前物价上涨较快的问题，北京市劳动保障局突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”，改为“增长3.5%”。也就是说，北京市劳动保障局建议在京企业至少为员工涨3.5%的工资。(6月11日《京华时报》)

　　不久前，中国青年报社调中心和新浪网联合做过一项“以下与劳动者权益有关的各种措施中，你觉得哪些需优先落实”的调查。调查显示，72.9%的人选择“提高工资”为第一优先。涨工资成了普通工薪阶层最期待的事情，现有工资水平与快速上升的经济水平、企业利润、物价水平不相称，职工工资确实应该提高。北京市劳动部门发布2008年工资指导线，为企业职工涨工资勾画出工资最高涨16.5%，最低不低于3.5%的蓝图，无疑是值得期待的。
　　众所周知，除了垄断企业、部分高新技术行业和少数闹“用工荒”的企业以外，大多数员工在用人单位面前并没有多少话语权。且不说大部分企业不愿意涨工资，连最低工资标准没有执行到位的企业也比比皆是。在这样的环境下，仅凭一条对企业只有参考价值的工资指导线，普通职工涨工资的美好愿望能够实现吗？
　　美国汽车大王福特百年前有关工资问题有一段经典的论述：“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”其实，福特的话在今天仍有借鉴意义。因为我们大多数中国人也是靠工资生活的。
　　应该承认，随着经济的发展，职工平均工资水平比以前有所提高。但是相当数量的低收入群体收入水平远远跟不上经济与平均工资增长的步伐。和快速增长的经济相比，不仅直接关系百姓生活质量与幸福指数的住房、教育、医疗消费居高不下。猪肉涨价、大米涨价、食用油涨价、洗涤用品涨价……在民生物资一片涨声中，货币购买力缩水，有的普通职工生活水平不仅未提高，反而下降了。国家统计局近日公布的数据显示，今年4月份的CPI指数仍在高位运行，上涨幅度达8.5%。
　　笔者认为，工资与物价联动，除了抵消CPI高速增长的影响，让人民直接分享改革开放的成果以外，更重要的是体现了企业的社会责任。劳动部门公布的涨工资指导线不仅值得参考，而且相关企业应该积极回应。当然，工资到底该怎么涨，还有待企业与员工在公平的劳资平台进行协商与博弈。
　　劳动部门除了发布工资指导线，劳资双方进行平等协商，企业尽到社会责任外，还应该通过实际行动，帮助职工特别是困难企业职工涨工资。比如，减税就是其中一种。企业与员工对当前的税负水平普遍不满意，拿个人所得税来说，尽管个人所得税已经调整过两次，但是税收负担与百姓期望值还有较大差距。
　　在经济增长、物价上涨的情况下，给企业与职工减负十分必要。给企业减轻税负为涨工资提供原动力支持，减征个税，更是可以让员工直接受益。再比如，国家财政还可以给职工养老保险、医疗保险提供更多补贴，特别是给低工资职工提供更多养老政策支持，等等。这些政策措施如果能够施行，实际上是在间接涨工资。
　　总之，涨工资是企业与政府的共同责任。需要企业履行社会责任，也需要政府提供原动力支持。只有企业与政府责任到位，才能让普通职工涨工资变成现实，让整个社会受益。