落实工资指导线要靠工会“发力”
    2008-04-28    贺方    来源:东方早报

    上海市劳动和社会保障局公布的“企业今年工资增长指导有关规定”称,今年企业工资增长平均指导线为11%,其中上线为16%、下线为5%。据悉,平均指导线比去年高出2%;16%的上线也比去年增加4%,5%的下线比去年增加2%。值得一提的是,企业亏损的,也可参照5%的下线增长工资。(4月27日《东方早报》)

    在物价上涨压力颇大的当下,与时俱进地调整工资增长指导线,对广大工薪族来说绝对是利好消息。但问题是,在目前劳动力市场供大于求的背景下,工资增长指导线能否落到实处,让人难言乐观。
    工资增长指导线要落在实处,需要企业工资集体协商制度的完善,而这离不开工会的直接参与。但回到当下不难发现,目前工会不能发挥更大的作用。而且,目前企业工会的集体协商在程序、机制上透明度不够,暗箱操作的可能性很大。因此,对于工会组织目前存在的种种弊端,只有尽快从制度上予以革除,才能保证工会通过集体协商制度进行“发力”,将行政机关发布的工资增长指导线通过协商落到实处。

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