元旦刚过，春节眼看又要来临，节日加班能否足额拿到加班费，成为社会广泛关注的热点话题。一般人印象里，拖欠加班费的主要是私企和民企，外企遵纪守法，是没有或少有这种问题的。然而，据不少在外企工作的人员反映，不给或少给加班费，也是一些外企的家常便饭。令人不解的是，怎么在国外遵纪守法的“好学生”，一到中国就变成了违法乱纪的“坏孩子”？
个中原因，正如一些法律专家所言，我国相关法律制度滞后，外企即使违法也无所谓。尽管有《劳动法》、《消费者权益保护法》等相关法律，但都比较笼统，很多维权者很难胜诉，即使胜诉也只能拿到微乎其微的赔偿款，刨去诉讼费、仲裁费后甚至可能入不敷出；而这些钱对违规公司来说有如九牛一毛，所谓的法律制裁犹如隔靴搔痒。既然违法成本如此低廉，那么知法犯法又何妨？
更有甚者，有些地方政府为了招商引资，发展经济，打着“与国际接轨”的口号给予某些外企“超国民待遇”，主动替外企“扫除”一些制度上、法律上的“障碍”。这种行为更给企业违法提供了宽松的外部环境，随意侵犯职工权益就不足为奇了。像加班工资这样的问题，看起来不大，但关系到每一个职工的切身利益，既然有了相关规定，就应该坚决履行，无论什么企业，都不能例外。否则，规定很可能变成纸上谈兵，让大家空欢喜一场。对此，有关部门绝不可掉以轻心，除了加大检查力度以外，还需要对违反规定不付或少付加班费的企业，给予相应处罚，以确实保障职工利益不受侵犯。
同时，也想提醒那些过节加班却不能按时按数拿到加班费的职工，一定要有自我维权意识，既然政府有了明文规定，如果所在企业就是不肯执行，或暗地打折扣，作为受害者必须拿起法律武器保护自己，一味地忍气吞声，受损害的是自己。 |
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