随着2008年1月1日生效期的临近，《劳动合同法》尤其是其中有关“无固定期劳动合同”(俗称“终身合同”)的条款，被有的企业误解、曲解、甚至抵触，通过让员工先“自愿”离职后入职、先成立新公司再“派遣”老员工、转换劳务合同让员工工龄“归零”等手法，突击辞退员工。一些企业之所以如此“机关算尽”、“大动干戈”，主要是对《劳动合同法》实施有“三怕”：一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。二怕不能再靠“炒人”来管人。三怕辞退员工不再“干净利落”(据11月28日“新华视点”)。

　　《劳动合同法》属于社会法体系，而社会法以社会利益为本位，以社会公平为价值追求，并注重对社会弱势群体的关怀和照顾。以往，由于“资强劳弱”，在一些企业，普遍存在劳动保护远未达标、工伤频发、超时加班加点、职业病危害广泛存在、劳动者工资水平低下、拖欠和克扣劳动者工资、社会保险无从谈起等现象。《劳动合同法》的立法宗旨虽然由最初的“保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定”，改为了“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益”，但其突出保护劳动者合法权益的倾向依然。
　　《劳动合同法》中的许多规定，确实会让一些企业害怕。比如，拖欠工资，员工可向法院申请支付令；让员工加班，企业必须向劳动者支付加班费；员工被炒鱿鱼，最高可拿到三年工资补偿；不签劳动合同，要付双倍工资；用人单位欠薪，可能双倍赔偿；派遣工出意外，用人、用工单位连带赔偿；社会保险必须在合同里明确；试用期不好乱炒鱿鱼；口头变动劳动合同无效；辞退员工须通知工会，否则可能面临败诉等。这些规定，即使不懂法律的人也可以看出，与其说是对劳动者权益保护的强化，不如说是对劳资关系不平等的“矫正”，是劳动者权益的“归位”。一些企业很“怕”，是好事。
　　一则是，有了《劳动合同法》的保护，劳动者不再像以往那样“软柿子好捏”。可以让那些靠“炒人”来管理，动不动就扬言“四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人扫帚一动一大堆”，满脑子“暴利思想”，对员工想辞就辞、一辞百了的企业，改变用工不签合同、劳动合同短期化、劳动者身份混乱、随意侵犯劳动者权益等的人不再那么随心所欲，更能促使企业对员工从压力式管理转向激励式管理，从不平等管理转向平等管理，从粗放式管理转向精细化管理，这既有利于保护劳动者权益，缓和劳资矛盾，也有利于企业长远发展和社会稳定。上海部分企业家认为，《劳动合同法》对一个能够自觉遵守法律的企业来说，并没有什么直接利害关系。如果只想到要怎样辞退职工方便，怎样利用职工的青春劳力，怎样让利润最大化，可能任何条款对企业都是不利的。
　　再则是，这些年来，许多企业的发展，走的都是“低成本、低附加值”的劳动密集型道路，这种粗放式的经济发展，在资本积累阶段是必要的，但时至今日，“民工荒”日益普遍，“以人为本”、“共建共享”、“效率与公平兼顾”等理念深入人心，如果还有企业不是通过优化管理、自主创新等手段降低成本、留住员工、谋求发展，还将“零社保”、“低工资”等视为“核心竞争力”，那就不仅不合时宜，将被时代淘汰，也不利于国家经济的持续发展。在我国劳动力成本优势渐失的趋势下，《劳动合同法》对新一轮产业升级无疑会有“倒逼”机制。
　　总之，《劳动合同法》，让一些企业诚惶诚恐，恰恰反证了它出台的必要性。当然，从一些企业恶意规避的现象来看，它的实施将面临不小的阻力，这既需要认真听取各方反映，尽快出台实施细则和司法解释，更需要相关部门切实加大执法和监管力度。