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| 2007-09-14 本报记者：文婧 实习生：唐行 周家佳 来源:经济参考报 |
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浙江大学哲学系教授朱法贞认为，从表面上看，考公务员或者进事业单位，这似乎是理性选择，因为这些岗位待遇中等，福利好，社会地位高，更重要的是受到了中国延续数千年的“官文化”影响，很多考生片面地把当公务员理解为“当官”，他们认为只要能“当官”，付出再大的成本也值得。
“对大学生来说，似乎是一个很不错的选择。但事实上，这其中也存在着很大的风险。”朱法贞说，不同的工作岗位需要不同性格不同能力的人才，并不是所有的人都合适机关或事业单位的工作。“就我所知，很多人在进了政府部门之后就极其不适应。反而不如一些进企业或者其他单位的人发展来得快。”
厦门大学就业指导中心的老师指出：大学生择业要先看清自己的兴趣所向，不能盲目择业。学生在选择报考公务员之前，应先了解公务员的工作性质、内容是否符合自身的兴趣爱好和发展需要，大学生应给自己一个合理的定位。作为父母也应该多尊重孩子的意见。
厦门大学公共事务学院教授陈振明认为，公务员报考热和整个社会的人才竞争激烈有很大关系。很多年轻人感到工作压力太大，商场上的那种纯赢利的文化氛围、商业化的社会关系都会让人身心疲惫。相比较之下，政府机关的工作氛围要好得多。但是陈教授表示，如果进入行政机关只是寻求一种放松、寻求被人供奉的感觉，缺乏行政管理就是为人民服务的理念，这对于提高依法行政的质量和效率是无益的。
某省人事厅公务员管理处相关负责人表示，新出台《公务员法》的施行，公务员待遇在不断提高，公务员对人们具有很大的吸引力。这种吸引力与公务员背后的利益是相关的，它可能意味着某些权力、物质利益、荣誉感等等，这也是和我国的干部人事体制相关的。“就业渠道有限，供过于求，不是短期内能改变的；另外干部人事制度改革、民主监督机制的建设也需要一个过程。公务员报考热的现象还会持续。” |
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