| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-09-10 新华社记者:郭奔胜 来源:经济参考报 |
|
|
江苏无锡市把上半年各区县领导班子工作考核的“成绩单”在当地公布，接受公众监督和评价。这一做法有益于干部在社会公众的监督下，树立正确的政绩观，更好地为民众服务。
无锡这次公布的领导干部“成绩单”，被看成是年初当地领导干部考核新规的延续。今年初，无锡大幅调整干部考核事项，淡化GDP，突出与老百姓生活切实相关的项目。从这个成绩单上，群众能够清楚地看到，基层党委政府哪些工作做得好，哪些工作做得不好。
以往领导干部考核情况大都作为秘密事项、内部事项，只在少数人中传递交流，虽然也有监督和评价的内容，但效果有限。一些干部由于缺少监督的压力，把自己的政绩建立在短期的、表面的、甚至虚假的数字上，写在纸上的政绩往往与群众实际感受对不上号。由于存在短期行为，一些地方前任给后任留下的常常不是赞叹，而是遗憾。
干部的政绩观决定着其决策行为、执政行为和服务行为，因此，干部政绩观正确与否，直接影响到执政效果。帮助各级干部树立正确的政绩观，重在完善考核体系和监督体系，而建立通畅的干部政绩公布机制和公众监督评价机制，无疑成为了当务之急。类似于公布“成绩单”的做法，可警醒各级领导干部无论想什么做什么，都要走出狭隘的升迁意识或“只对上负责”的惯性，接受来自社会各个层面的监督，把自己的执政行为对准那些打基础、管长远的事情上，对准那些百姓认可、符合科学、符合实际的事情上。
目前，在全国不少地方，对领导班子的政绩都采用了公开评价的方式，并把群众意见吸收到干部升迁去留的考核之中，确立鲜明的用人导向。期待更多类似的公开公平公正的监督与考核，使群众的知情权、监督权，以及干部的科学政绩观落到实处。 |
|
|
|
|
|
|
|