应该是绝大多数人为职工工资增长超过GDP和GNP增速而拍手称道，然而，实际情况是，却极少有人对职工工资增长超过GDP增速持认同态度。
虽然农民工、下岗再就业人员、一般企业职员的收入水平处于低增长、零增长甚至负增长状态，但石油、电力、通讯、金融在内的垄断行业职工的工资水平增长却长年保持在非常之高的水平。
全球四大会计师事务所之一的安永会计师事务所日前发布的一份报告显示，与世界成熟同行相比，中国上市银行薪金上涨过快，这导致员工成本过大，单位员工贡献的利润仅为国外同行的五分之一。由此看来，我们不仅不应该为职工工资超过GDP和GNP增速欢欣鼓舞，相反，我们还应为这一结果以及可能产生的不良后果保持足够的警惕。
同时，职工工资水平的差距是社会公平的重要尺度。适当的收入差距能够奖勤罚懒，引导人们积极进取，最终有利于社会经济的持续发展，但过大的收入差距又会给民生福祉和社会安定造成负面影响。
很显然，在职工平均工资超过GDP和GNP增速的前提下，原本应归大多数职工享有的工资增长份额却被小部分人享用的不合理现实就不容我们小视。我们所需要的不是职工平均工资超过GDP和GNP增速的表面繁荣，而是绝大多数人都能够从GDP和GNP的增长中受益的真实繁荣。 |
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