“目前在外企成立工会面临的最大阻力，在于他们对中国工会的认识有着很大的片面性，他们担心罢工。而我们的工作就是依法向他们解释中国成立工会的目的，让他们理解中国工会的属性，从而愿意在中国成立工会。”5月30日，广东省人大常委会副主任、广东省总工会主席汤维英在接受《中国经济周刊》说。（6月11日《中国经济周刊》）

    担心罢工是外企拒绝工会的理由？这句话也许有一定的道理，但是，把外企拒绝工会归咎于担心罢工，也许简单了些。众所周知，前不久广东麦当劳、肯德基等外企发生涉嫌违法用工事件，全国总工会明确指出，此举违反了我国《劳动法》的相关规定，全总将采取一系列措施，包括必要时为工人免费提供法律援助，坚决维护工人的合法权益，而深圳富士康科技集团经营者涉嫌侵犯工人权益，并迟迟不建工会，在此情况下，深圳总工会果断采取强制措施，直接向该企业派出工会组织并招收会员。目前，各级工会在劳动维权、推动发展和谐劳动关系方面已经在发挥着越来越重要的作用，但在一些外企的眼里，工会无疑制约了自己的“权利”，阻碍了自己行使“权力”的自由，他们将工会看作是企业的绊脚石，因此，才千方百计拒绝工会。
    广东省总工会主席汤维英说目前在外企成立工会面临的最大阻力，在于他们对中国工会的认识有着很大的片面性，他们担心工人罢工。而笔者认为，外企成立工会面临的最大阻力，是外企对工人权益的侵犯。工会作为联系企业和职工的桥梁、纽带，在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系方面有着非常重要的作用，特别是在维护职工权益方面，工会发挥着不可或缺的作用。但是，正是工会的这些“权力”，才让那些习惯侵犯工人权益的外企感到害怕，他们担心，建立了工会，工人维权的底气会更高更足，自己的权力空间就会因工会的介入而受到挤压，今后侵犯工人权益就不再那么顺利、方便和随便。由于他们习惯了对工人的恣意盘剥，所以，当听说工会的介入，立即条件反射般地选择拒绝。
    麦当劳抓住了我国劳动法律法规中存在的漏洞设计了用工规定，为此汤维英表示，麦当劳在用工方面，还是注重遵守中国法律法规的。笔者认为，这种说法似有为麦当劳开脱之嫌。利用法律法规漏洞设计用工规定，这不是对法律的遵守，而是蓄意钻法律的空子，是“高明”的违反法律法规的做法，如果因此认为其是“守法”的，无疑就是对工人合法权益的放弃。对于这种做法，虽然处理“于法无据”，但我们不能就此认为这是守法行为。相反，我们更应该提高警惕，面对狡猾的外企，我们应该完善我们的法律法规，以法律来规范他们的行为，最大限度保障工人的合法权益。
    外企拒绝工会，担心工人罢工也许是一个原因，但这并不是真正的原因。相对于企业来说，工人显得弱势，也不会无端罢工，如果哪一个企业的工人罢工了，一定是该企业侵犯了工人的合法权益而触犯了众怒，相信这样的罢工，法律也会明确支持。如果外企把这作为拒绝工会的理由，无疑是在顾左右而言他，实则是欲盖弥彰，这既是工人不能容忍的，也是法律不能容忍的。