担心罢工不是外企拒绝工会的理由
    2007-06-12    池墨    来源:光明网

    “目前在外企成立工会面临的最大阻力,在于他们对中国工会的认识有着很大的片面性,他们担心罢工。而我们的工作就是依法向他们解释中国成立工会的目的,让他们理解中国工会的属性,从而愿意在中国成立工会。”5月30日,广东省人大常委会副主任、广东省总工会主席汤维英在接受《中国经济周刊》说。(6月11日《中国经济周刊》)

    担心罢工是外企拒绝工会的理由?这句话也许有一定的道理,但是,把外企拒绝工会归咎于担心罢工,也许简单了些。众所周知,前不久广东麦当劳、肯德基等外企发生涉嫌违法用工事件,全国总工会明确指出,此举违反了我国《劳动法》的相关规定,全总将采取一系列措施,包括必要时为工人免费提供法律援助,坚决维护工人的合法权益,而深圳富士康科技集团经营者涉嫌侵犯工人权益,并迟迟不建工会,在此情况下,深圳总工会果断采取强制措施,直接向该企业派出工会组织并招收会员。目前,各级工会在劳动维权、推动发展和谐劳动关系方面已经在发挥着越来越重要的作用,但在一些外企的眼里,工会无疑制约了自己的“权利”,阻碍了自己行使“权力”的自由,他们将工会看作是企业的绊脚石,因此,才千方百计拒绝工会。
    广东省总工会主席汤维英说目前在外企成立工会面临的最大阻力,在于他们对中国工会的认识有着很大的片面性,他们担心工人罢工。而笔者认为,外企成立工会面临的最大阻力,是外企对工人权益的侵犯。工会作为联系企业和职工的桥梁、纽带,在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系方面有着非常重要的作用,特别是在维护职工权益方面,工会发挥着不可或缺的作用。但是,正是工会的这些“权力”,才让那些习惯侵犯工人权益的外企感到害怕,他们担心,建立了工会,工人维权的底气会更高更足,自己的权力空间就会因工会的介入而受到挤压,今后侵犯工人权益就不再那么顺利、方便和随便。由于他们习惯了对工人的恣意盘剥,所以,当听说工会的介入,立即条件反射般地选择拒绝。
    麦当劳抓住了我国劳动法律法规中存在的漏洞设计了用工规定,为此汤维英表示,麦当劳在用工方面,还是注重遵守中国法律法规的。笔者认为,这种说法似有为麦当劳开脱之嫌。利用法律法规漏洞设计用工规定,这不是对法律的遵守,而是蓄意钻法律的空子,是“高明”的违反法律法规的做法,如果因此认为其是“守法”的,无疑就是对工人合法权益的放弃。对于这种做法,虽然处理“于法无据”,但我们不能就此认为这是守法行为。相反,我们更应该提高警惕,面对狡猾的外企,我们应该完善我们的法律法规,以法律来规范他们的行为,最大限度保障工人的合法权益。
    外企拒绝工会,担心工人罢工也许是一个原因,但这并不是真正的原因。相对于企业来说,工人显得弱势,也不会无端罢工,如果哪一个企业的工人罢工了,一定是该企业侵犯了工人的合法权益而触犯了众怒,相信这样的罢工,法律也会明确支持。如果外企把这作为拒绝工会的理由,无疑是在顾左右而言他,实则是欲盖弥彰,这既是工人不能容忍的,也是法律不能容忍的。

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