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自2000年国庆节正式启动黄金周制度以来，我国已迎来第20个黄金周。从七年前的欢欣鼓舞，到如今多角度解读，“集中式”休假的“硬伤”已面临国人的重新审视。大家在肯定黄金周意义的同时，也呼吁建立“弹性休假”制度，增加劳动者休息自主权。
今年“五一”黄金周第二天，山东海滨城市烟台、威海的星级酒店客房出租率在90%以上，其中威海达到100%，出现“一房难求”的局面；同日，北京故宫的接待量达到11.48万人次，是最大容量的2.3倍。摩肩接踵的人海中，游人根本无法感受紫禁城的庄严氛围。
长假制度实行初期，从未享受过长假的中国人确实感受到了它的好处。“集中式”休假也催生了“井喷式”消费热潮。在过去的19个黄金周里，我国共有16.3亿人次出游，实现旅游收入6704亿元，拉动交通、餐饮、商业和旅游等产业快速发展。但短时间内数以亿计的人员大规模流动，使宾馆、餐饮、交通、治安等方面都出现一系列问题。不仅火车票“一票难求”，而且住宿、景点门票等不同程度涨价，增加了百姓的休闲成本。对于部分按黄金周游客数量峰值建设的公共服务设施，人满为患时服务能力饱和，黄金周过后又多处于闲置，造成社会资源的浪费。如今，人们对黄金周怀着“爱恨交加”的复杂感情，在品味难得休息机会喜悦的同时，奔波劳累的旅途也令他们望而却步，大大降低了休闲质量。
黄金周制度运行中的“硬伤”，使人们希望享受更多个性化、多元化的休闲方式。作为公民的基本权利，我国于1995年实施的劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。但由于没有具体的实施办法和处罚措施，职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣，只有少数政府机关和企事业单位执行，很多企业尤其是民营企业未能很好贯彻。对多数上班族而言，带薪休假犹如奢侈品可望而不可即。
在今年的全国“两会”上，黄金周休假制度再次成为代表、委员热议的话题。面对不绝于耳的改革呼声，切实落实带薪休假制度，分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，是解决的根本之道。建立“弹性休假”制度，有助于严格落实劳动法的规定，确保公民享有更多的休息自主权。 |
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