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| 2008-03-28 作者:陶陶 来源:经济参考报 |
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很多职场人士均无可奈何地认可一种职场“准则”，即“老板永远是对的”。因此，很多时候不敢坚持自己的独立见解，其实这是相当靠不住的。老板虽然在见识、经验、能力、气魄等方面具备颇多优势，但并非真理的代名词。西哲有言，“吾爱吾师，但吾更爱真理”。假如诸葛亮当年能坚持真理，有效地劝阻刘备为兄弟复仇的冲动之举，恐怕就不会破坏“联吴抗曹”的战略，三国历史就可能改写。但是，坚持真理并非意味着一定要与老板“顶牛”，有时候，需要绕道而行，让时间和实践来扭转老板的成见。
笔者有一位好友，在职场上打拼多年，见识不凡，虽然年轻，能力却超强，颇受老板的器重，不免也有些恃才傲物，固执己见。一次，公司策划一项投资巨大的工程项目，朋友呕心沥血制订了一份企划书，自以为论证精密，计划周到。谁知，工程标的太大，老板囿于“嘴上无毛，办事不牢”的陈腐用人观念，还是将工程托付给了一个职场“老人”。朋友觉得自尊心受到打击，为此郁郁寡欢，颇有不得志的感慨。后发现那位“老人”谨慎有余，保守过度，且思路极不利于工程实施。于是朋友向老板游说，陈述意见，分析利弊，却未被采纳。一气之下，他打算辞职，经朋友多方劝说，才暂时打消了这个念头。
结果，事实证明他的分析判断完全正确。老板发现问题后，找到他接替负责工程。应当说，经过隐忍和等待，朋友迎来了证明自己的良机，如果牢牢抓住，必定会有一番作为。可惜，他却因此志得意满，自以为见解非凡，连老板的意见也不放在眼里，多次态度生硬地与老板争执。冲突逐渐升级，并一而再地发生，让老板十分生气，愤然宣布他“下课”。朋友仍然不知悔过，冲动之下干脆大吵一通后辞职而去。其实，这样做很不值得，因为争执的起因不过鸡毛蒜皮的小事，远非原则性分歧，即使你正确，坚持真理也是为了老板的事业，犯不着意气用事，破坏大局。
成就事业，需要坚持真理的决心和勇气，但有时更需要坚韧不拔的毅力。无论如何，老板的态度和意见，总有一定的道理，尤其是他掌握着决定事物走向的最终权力，下属不得不承认这个客观现实，也必须表示出相应的尊重。更重要的是，你如果想要按照自己的预想大展拳脚，做成大事，就应该学会争取老板的理解与支持，这是前提条件。无谓的争论总是不好的，容易形成对立的“僵局”。
所以，有时候我们要多靠智慧，采用迂回的方式，避免发生正面冲突，比如提出严谨的分析、借助权威部门的科学论证或请他人代为说项与调解，相信有气量与见识的老板是会在真理面前低头的。当然，不排除个别固执的老板，那就要求你付出更多的努力与耐心。总之，职场人士决不能陷入与老板的“意气之争”，否则就会造成“出师未捷身先去，长使英雄泪满襟”的尴尬与悲剧。 |
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