一位日理万机的集团老总，闲暇时还在MBA深造，学成归来后多了一句口头禅：“人生只奖励结果，不奖励勤奋。”在一个竞争激烈，人人都在为生存和成功奔波竞逐的社会中，不但出名要趁早，而且成功也要越快越好，结果自然是衡量一个人有无才能的显性指标。
从企业管理和工作效能的角度考量，只奖励结果似乎理所当然。虽然不无急功近利之嫌，但试想，若行进在错误的道路上，那么越勤奋就越会导致灾难性的结果。但是，如果说人生只奖励结果，则不免过于绝对且犯了以偏概全的毛病，把一个局部的、短期的、个别的指标推向了极致。
“人生只奖励结果”其实并非MBA的独创理念，相反是打着现代先进管理学旗号的旧式“以成败论英雄”的翻版，丝毫不新鲜。的确，诚如“历史是由胜利者书写的”，结果也常常被解释成原因。最后成功的帝王将相，往往被表述为雄才伟略、聪明睿智甚至天赋异秉，而失利者则各有各的痼疾或软肋。
这世间确有不少天才，造出了令人惊叹的丰功伟绩，但找不到一个是轻而易举地得到好结果的。其中或许存有种种机缘巧合，但少不了至关重要的一环，那就是勤奋。是的，在这个被滥用得几乎让人腻烦的词汇背后，蕴藏着惊人的力量，有时候甚至是成功的惟一秘诀。统一天下的开国君主们，无不是从戎马倥偬的生涯里搏命而来，著作等身的鸿儒大师，是从一笔一字的刻画里耕耘而来的。举凡成就事业、获取荣誉、拼得胜利，必然是从勤奋中来。很难想像一个人获得好结果，能够与勤奋绝缘，懒惰、懈怠、贪图安逸，仅仅靠机缘巧合或绝佳运气——这样的例子即使有，恐怕也只能从现今中了几百万大奖的幸运儿去找吧。人生奖励结果，同时也应该奖励勤奋，因为两者是不能分割的，勤奋也许没有好结果，但不勤奋必然没有好结果。
只奖励结果，不虑及过程，似是而非，这种观念贻害无穷。显然，人生不能只奖励结果，也应该奖赏勤奋的努力与付出。 |
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