当前，劳动保障部门正在研究建立职工工资正常增长机制。(11月11日新华社)

　　多年来，作为劳动者，我们习惯了依赖“红头文件”涨工资，几乎没有一部法律法规对企业职工工资定期增长做出规范。而“研究建立职工工资正常增长机制”则预示着今后有望依靠制度常态增长，这是国家在社会分配方面追求实质正义的开端。
　　我国目前没有专门的《薪酬法》。国家机关工作人员依照年限和考核结果能够晋升职务，增加薪酬，但企业一般职工的工资多少，如何增长等制度都不完善，角色也比较尴尬。普通职员即使加薪，其顺序往往是公务员、事业单位最后才是企业。由于企业职工的薪酬大多数与效益挂钩，在效益高度自主的前提下，企业工资分配和增加常常成为独立王国，一些高管的收入搭着效益快车年年增长，2002年至今平均增长高达23.9%%，而企业员工三五年内不加薪的现象大量存在。此外，还有大量的“体制外”企业，其职工工资并没有纳入“统计口径”，即使社会上“通行”同样额度的加薪，而且物价也随之上涨，这些“体制外”企业的职工却还在为能否涨、涨多少焦虑。结果，客观上必然造成新的不公平。
　　建立职工工资正常增长机制将改变劳动者长期在薪酬方面被动的局面，尤其是许多不在“体制内”的职工工资也能够正常增长，更重要的是劳动者有望依靠制度保护捍卫自己的收入。所以，建立职工工资正常增长机制，有利于保障劳动者权利，促进劳资和谐，体现社会基本公平。
　　加薪机制实质上是追求实质正义，建立职工工资正常增长机制就是深化收入分配制度改革，实现社会各种资源、社会合作利益和负担的分配方面正义的重要措施，体现的是一种通过国家的积极姿态介入，保障劳动者获得基本生活条件并促使其越来越好的权利，以实质正义为其价值追求；同时还能够在社会财富分配时，让财富的创造者通过对制度的倚赖不再看非财富创造者薪酬增减的脸色，以实现公平为其价值追求，而且更能够让企业不能够借口利润和效益不顾职工的正当所得，依法承担社会责任。