亲爱的庞德斯通老师：
    您好！
    得知您的大作《谁是谷歌想要的人才？：破解世界最顶尖公司的面试密码》在中国出版，学生已经第一时间买来拜读，除了给老师捧场，本身也获益非常。

    老师不愧为超级畅销书作家，这些年来勤于写作，笔耕不辍、著述不断。您瞧，迄今为止都出了13本书了——换做一般人，别说写，就连看或许一辈子都看不到13本；更重要的是，老师您的这些作品吧，题材各异，涉猎范围之广令人钦佩之极，我还特别从亚马逊网站上检索了您图书涉及的领域，从物理学、数学，到社会学、经济学、管理学，当然还有现在这本面试教辅类，不得不说，老师真乃神人也。不光于此，您还特别懂市场，深知读者的心理。或许这跟您平时频繁的媒体活动有关，您不仅长期为《纽约时报》、《哈佛商业评论》、《哈珀斯》等世界知名媒体撰稿，还一改读书人、写作者的木讷内敛，经常亮相《今日秀》、《大卫?莱特曼深夜秀》等脱口秀节目。所以，活跃的您写起来自然也举重若轻、游刃有余，您的这些书可谓本本畅销、部部有名。

    譬如您之前的那本《无价》，广为中国读者熟知，甚至还被国内那个砸冰箱砸出名的叫罗永浩的人称为“一大奇书”。还有《循环的宇宙》和《推理的迷宫》均获得了普利策奖的提名，虽然最终与奖项失之交臂，但能提名就够荣耀的了，就足以令一大帮同样爬格子的人羡慕嫉妒恨了。在我看来，老师您最大的本领在于能把一些本来很无聊，至少不够有趣的题材写得通俗好玩、栩栩如生且又不乏真知灼见。对此，我发誓要向您学习！知道吗，在大众畅销书写作上，我常把您和写出《引爆点》、《异类》、《眨眼之间》的马尔科姆?格拉德威尔视作偶像！

    好吧，接下来跟老师汇报下我的读后感吧。老实讲，因为之前读过您的《如何移动富士山》，因此，对于同样的题材，即便是不同的公司，也有点不那么惊喜到喜出望外。是的，《谁是谷歌想要的人才？》没有太多突破与创新之处，但这绝对不是说书写得不好，而是老师您的水平一如既往地在一定高度，高处不胜寒，好比独孤求败，赢对手易，胜自己难。就像您自己所说，差不多15年前，您开始收到奇怪的电子邮件，来信者说自己在申请某份工作接受面试时，经常要回答一种猜谜式的题目。当时您就趁着这股趋势写出了《如何移动富士山》，您看，书名本身就是一道题目。当时我边看边试着作答，结果，估计您知道，肯定是丈二和尚摸不着头脑了。现在再回头想来，经过您那本书的指导，答题思路还是有的，但答案又给忘了。不过没事，授人以鱼不如授人以渔，您带给我们的眼界和视野，足够让我们换个角度看面试，当然，也有素材变个法子整新人了。

    从这个意义上讲，不知老师您怎么看，我更愿意将《谁是谷歌想要的人才？》看作是《如何移动富士山》的姊妹篇、2.0升级版。一样的千奇百怪的试题，一样的锐意创新的目的，一样的为人敬仰的公司，一样的不拘一格降人才的机制……以前得到的启发和借鉴，在这本书里照样得到，而且，您挑明了是冲着世界上最伟大公司之一的谷歌去的，我们还能通过您的指引，一窥谷歌公司招贤纳士的门槛与标准。说点题外话，目前市面上写谷歌以及布林、佩奇的书很多，几乎清一色地着重刻画这家公司及其创始人的创新、卓越、独特的价值观等等。相比较而言，很少见到以点带面反映谷歌究竟是如何做到技术改变世界的、其到底是由哪一群人构成的。您的这本书很巧妙、很直接地回答了这个问题。

    就和以前读《如何移动富士山》一样，这回我仍旧尝试着先不翻答案，看您罗列的题目我能答上几题——很抱歉，会的没几个。要是换做真去谷歌公司面试，没开场就坐等被秒杀了。不过话说回来，您老眼光独到，入选的题目还真够刁钻古怪、花样翻新的：

    “你缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机，你的质量减少，密度不变，搅拌机的刀片60秒内就会开始搅拌，你会怎么办？”

    “你有N家公司，想把它们合并成一家大公司，共有多少种合并方式？”

    “使用任意编程语言描述一只鸡。”

    “为旧金山设计一套疏散计划。”

    “100的阶乘最后有多少个0？即100乘以每一个比自己小的整数，一直乘到1。”

    ……

    ……

    您看看吧，这都是些什么问题呀。不像脑筋急转弯，也不像传统奥数题，太刁了。不过您在书中讲得对，在谷歌的理念中，出色的面试题就跟可以带回家的试卷一样。这里的挑战是，要努力想出面试官没有听说过、而且比他听说过的所有答案都更好的答案。而这些面试题往往不止一个好答案，有一些很平庸，但是有一些会非常精彩。如谷歌的逻辑谜题没有绝对正确的答案，最佳的回答要体现对人的因素及意外后果的认识，要回答好这类问题，应当跳出单纯的逻辑推理，喜欢考虑周详的答案，而好的答案也能提供前后一致的论点。谷歌这样的企业，需要的是拥有创意的人才，那些可以在解决意外事件的过程中成长的人，你会发现很多面试题其实都是与工作内容相关的抽象表达，比如算法问题，是需要你提供可执行的详尽计划。

    在书中，您给那些求职者在遇到无法快速下手、找准问题核心时的策略方案，学生我领教了。事后我也做了笔记，例如复述问题，检查是否弄清楚细节；消除歧义，进一步找出线索，获取更多信息；说明为什么最一目了然的答案行不通，用怀疑排除明显的答案；类推和比喻，开始创造性思维，找到不同；头脑风暴，引出其他尽量多的解决方案；评判，分析找到最优的方案。

    毫无疑问，我会向身边人推荐您这本书，尤其是那些一心想进国际大公司、知名互联网企业的同学。我会对他们说：谷歌的面试题已经被很多大公司所采用，所以《谁是Google想要的人才？》将是你面试前必读的一本书。它有助于帮你跳出框框，重启思维。

    对了，最后冒昧地问一句：老师您有考虑来中国办个面试培训班吗，像中国公务员考前辅导一样，可赚钱了。如果您愿意，请来信告诉学生，我定当效犬马之劳！

    您的读者：杨某人