《干吗要上班》 作者：李鲆 出版：华夏出版社

　　《干吗要上班》的作者简介是这样的：李鲆，心理咨询师，专栏作家，媒体评论人，某知名杂志“婚姻读本”栏目主持人。职场经历复杂，当过教师、公务员，做过出版、杂志、网络和公关，见过职场百态，历尽人情冷暖，遂有此书。
　　的确，作者辗转各个职场，对其中的酸甜苦辣体味甚深。这本书满足读者的情绪消费，既有饱满强烈的情绪，又极度节制，隐藏在各种八卦、嬉笑之中。犹如周星驰电影，让你爆笑过后，突然有柔情，心酸，心动。
　　我的职场经历比较简单，人际关系也不复杂，看书时本来是当故事在读的，想着应该不会有什么对号入座的事儿发生。结果，刚看到“混同于老板”，我就对上了。我们是个小部门，大家都不分彼此，所以比较随意。但在有大领导的场合，我都会比较低调，穿最普通的衣服背最普通的包。一次部门聚餐，我以为没别人，就没换包。结果到了餐馆才发现大领导也在，背的是一个牌子的包。当时真想把包扔了。
　　作者书中没有一二三条的规定让你遵守，只是在一个个小故事中，让你自己体会职场的规则。
　　在看书的过程中，我慢慢地感受到职场生存实在不是件容易的事儿，有那么多的暗潮汹涌。得感谢我所在的单位，没有特别复杂的人事关系，否则以我这么低的情商，恐怕会一败涂地。就在我想，是不是进入那些公司会心力交瘁、疲于应付的时候，作者又给出了一个新的概念，职场元规则。
　　所谓职场元规则即“有用法则”，职场人应该是有用的。你得符合老板的需要，能为老板创造剩余价值。只要你是有用的，你就能在职场呆下去。潜规则虽然强大，元规则却是决定一切规则的规则。没有哪个老板愿意养个没用的人，白白付出而没有收益。相反，对于真能干活的人，即使在小节上做得差了点，老板通常也还是比较尊重和信任的，也会给予更多的回报。如果你创造的剩余价值远高于他人，或是你可以做到无可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潜规则之类，只要做好自己的事就行了。
　　当然，适当的人情世故还是要讲的。只不过这元规则确实给我等非长袖善舞人士吃了一颗定心丸。
　　即使你能力超群，又左右逢源，也会因为老板、薪水、理想、家庭等不同原因产生想要跳槽的念头。产生这个念头之后，不妨看看作者的忠告。先确定跳槽的理由，找好接应的下家，以及做好跳空的心理准备。跳与不跳都是存在风险的，看你自己如何把握。我认识一位姑娘，从出版业的营销跳到了房地产业，大家都觉得跳得不错，毕竟“钱”途明朗。再次遇到她的时候，她又回到了出版业。她说，还是喜欢这边的氛围。虽然看似又回到了原位，但能找到自己真正想做的事情，也不枉一跳。
　　如果只是自己心痒难耐，在原地呆得无聊。那么还是不跳为好。若不能抑制这个念头，请看书中的“好工作的三个标准”。 第一个标准，有“钱途”； 第二个标准，有前途；第三个标准，爽。符合一条，都可以让你继续呆下去。三条标准，一条也没有，你可以考虑走人了。
　　选老板选工作提升自我……都是我在书里学到的。书里的内容不仅仅是这些，更多的是表达一种情绪。看书的时候我跟着美女张、跳槽犯、王胖子，甚至友情客串的猫猫狗狗，一起体味着职场的酸甜苦辣。作者的语言风趣幽默，让人不禁莞尔，又在笑过之后有着淡淡的心酸。干吗要上班，这个问题没有最终的答案。