作者：（美）莉迪娅·安德森、桑德拉·博尔特 出版社：中国人民大学出版社

    《初入职场：美国AAA级职业规划指导手册》一书的两位作者莉迪娅·安德森和桑德拉·博尔特，均为美国加州弗雷斯诺城市学院终身教师，对职场新人如何适应环境、做好工作、谋划发展有较深的实例研究。也基于作者这样的丰富履历，此书体现出极强的系统性和全面性，基本上覆盖了一个初出校门的大学生求职、入职、适应职场的人与事，所需要掌握的常识、技能和要求。
    市面上实际上并不缺乏职场辅导手册，同类著作比比皆是，而报刊媒体甚至电视上也有类似专栏、栏目。问题是，这类辅导手册和节目，方向和内容上存在几类误区：一是劳动法等政策法规、知名企业内控规定条文的摘编，结构和叙述僵化，让人望而生畏；二是过于渲染办公室政治，以三国、红楼权谋思维来指导职场新人，由此造成了极大的误导性，许多企业和政府单位为此感到头痛，新员工故作老成、忙于表现，却不肯按照最简单的方式工作和处理职场关系，这样下去自然不可能有好的职场前途；三是单单堆砌一些商界名人案例，从个例解析所谓的职场之道，有比较明显的偏狭性。
    《初入职场》这本书内容上的最大特点是，作者注重用清晰的框架、简洁的语言、融合生动案例和预设练习，引导读者认知并理解科学、合法、正确的商业伦理。强调伦理和职业道德，决定绝大多数人的职场走向和前景，可悲的是许多人总以为自己刻意成为不遵守伦理道德而成功的另外极少数。书作者强调，职场新人一开始就应当意识到，对法定、高压、奖励、关系、魅力、信息和专家权力要合理使用。
    书中并不讳言“办公室政治”，却并没有通过刻意制造权谋噱头的方式来招徕注意力，而是非常客观和理性的介绍职场多元化、职场成见和偏见、文化差异、工作中的人际关系（上下级关系和同事关系）、职场沟通、冲突。尤其值得一提的是，书中第12章“别把小摩擦化为战争”对公司人职场冲突管理的支招，以及如何应对性骚扰在内的公司内侵扰，如何运用法律赋予的权利和公司程序保障个人权益等80后、90后职场新人经常遇到的难题。
    新参加工作的人，在职场初期总会面对更为频繁的主动或被动跳槽，特别是当企业经营处于不景气期的时候，裁员大多针对资历最浅的员工群体。因此，职场新人有必要学会通过每一份工作经营人脉、逐步掌握企业雇佣制度和绩效考核体系等复杂规则，让职场竞争能力随着工作时间的增长而同步增进。《初入职场》一书第四部分用四章的篇幅向读者提供了这方面的建议。
    实际上，职场新人所面临的挑战与困难，或者说为了生存发展要缴的“学费”，并不只限于工作环节的他人与事，更主要的仍应回归到自身，设法调试自我与通行职场环境的对接性，增强自我保障和发展的能力。《初入职场》一书开篇就以职场新人的性格特点、工作方式、财务管理意识等角度入手，妥帖的开出了改进和操作建议。
    可以说，出自美国作者之手的《初入职场》，因其对职场生存法则、发展要素的深刻洞察，在案例研究基础上提出的著述建议，均密切针对中国内地职场新人的需求，也有助于企业解决新员工培训的内容和导向难题，会让很多读者忘记这本书是引进翻译而来的。