本报上海电
国泰君安证券股份有限公司新闻发言人7日表示，日前媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”的报道误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，不符合实际。国泰君安薪酬发放依照严格的程序和计算公式，符合相关规定。
对此，记者采访了普华永道会计师事务所合伙人柯镇洪。他解释说，“计提”本质上就是一种“财务预安排”。在会计学上，工资计提就是按规定的比率预先提取一笔费用，以支付员工薪酬和福利。“企业会针对各自行业的特点发放员工薪酬，有可能计提结余，并不一定会在当期发放，这在企业财务管理中是非常普遍的做法。”
日前，有媒体根据《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中关于2008年公司薪酬及福利费用支出达32亿元，并以国泰君安3200人左右的员工规模计算出，其员工平均年薪高达100万元。
国泰君安新闻发言人表示，公司2008年薪酬总额为32亿元，其中含补提2007年6亿元和其他福利费用。但在这32亿元中并非全部当年发放，其中计提总额的65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30%为以丰补歉和长期激励；5%为住房补贴；而不是当年计提就当年全部发放。 |
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