坐百岁松下，沐万年星光，听泉水叮咚，沏清茶缓茗。清静中造就心定，空寞中思绪遐飞，悠然间串起若干事例，不妨道来，与诸君共同冷眼旁观近期股市怪象。
　　按照传统经典理论，股价的定位应该按照每股收益或市盈率来定价，因而我们的许多中小散户在选股前也总是先看目标股的每股收益究竟值不值得投资，然后择绩优买入。如此细心投资，但是今年大多数中小散户都以输大钱割肉出局为最终结果。有人按最新市值计算，中国股市走熊一年以来，股民户均损失达到38万，业绩优良的股票输钱程度大大超过绩差或巨亏股。
　　我们的股票价格定位实际并非按业绩排队就座，中报或第三季度报告明确业绩大幅提高的股票并未见大涨，而业绩大幅亏损的股票却并未见大跌。价格走势实际上是按照长期以来的一个习惯思维定式——涨多了要跌，跌多了要涨的投机模式或按流通市值定位。也就是说价格走势或流通市值才是真正的投资价值，流通盘小，股价定位就高；流通盘大，股价定位就低。
　　按照国际传统经典理论，股市是反映国家宏观经济的标尺。因而我们的许多理论家和经济学家在谈论股市前总是先把宏观经济基本面放在前面，每年10%左右的GDP增长率并未带来股市的繁荣，目前我们的GDP增幅仍在世界上位居前列，而股指却大跌70%，又回到了1800点以下。要知道，现在的1800点因带有大量新股上市后的水分，早已远非数年前的1800点了，确实，看看那些老股，大多数股价都已回到上证指数于1995年1200点时的水平了，股价与GDP增长率无法与时俱进地挂钩。
　　美国是次贷危机的发源地，近期不断有世界著名的上市公司倒闭或托管，然而美国股市的整体跌幅远远小于我们，世界上GDP位居前列的中国，其股市却要看着美国股市脸色行事，甚至美国小跌，我们大跌；美国不跌，我们还跌；美国大涨，我们不涨。
　　众所周知，上市公司的高级管理人员薪酬应以其任职的上市公司效益所决定的。即上市公司效益提高，则高管人员年薪也应水涨船高；而一旦上市公司效益减少，则高管人员年薪也应相应缩水；如上市公司效益不赢反亏，则高管人员理应拿基本工资。然而非常遗憾，我们的高管薪酬和业绩不挂钩成为十分突出的问题。
　　中国平安花了238亿元投资富通集团，还曾狮子大开口宣布增发12亿股，圈钱几百亿元欲去国外继续投机，至今，富通集团已深陷金融危机，平安对富通投资不但没有盈利，亏损幅度曾高达50%以上。就是这样一个上市公司的老总，年薪却曾高达6000万元，还大言不惭地声称其为平安所作贡献巨大。
　　看以上诸例，近期股市怪象难辨是非。