2026年上半年，平安基金主动权益产品延续了2025年的整体亮眼业绩，再度交出了一份令市场瞩目的成绩单。
国泰海通证券数据显示，截至2026年6月末，平安基金主动权益产品今年以来平均收益率达31.69%，近一年收益率达70.48%，在非货规模TOP30公司中分别排第6和第8。其中，24只主动权益产品今年以来收益超50%，数量排名全市场前5；18只主动权益产品近一年收益超100%，数量排名全市场前15。
亮眼的业绩背后，并非依赖个别明星基金经理的偶然爆发，而是源于其多年来坚持打造的“一二三四”投研平台的系统性胜利。
结构性行情中的破局之道
首先，在细分赛道布局上，平安基金的“精选系列”产品精准捕捉人工智能、半导体等高景气行业的爆发机遇，接续2025年在创新药、机器人、新消费等领域的表现，成为市场中的“进攻之矛”。
由新生代基金经理要文强管理的平安科技精选混合基金以146.53%的半年回报领跑全市场（同期业绩比较基准35.26%），其聚焦光模块、存储等AI前沿领域，凭借深厚的产业研究功底和敢于重仓布局的风格，实现丰厚的超额回报。
另一只同样由新生代基金经理蔡锐帆管理的平安半导体领航精选混合，自1月30日成立以来净值已经达到2.0686元，为看好半导体产业链的投资者创造了丰厚的阿尔法收益。
值得一提的是，在港股科技整体承压的市场中，林清源管理的港股科技主题的平安港股通科技精选混合逆市取得42.84%的收益（同期业绩比较基准-17.45%），通过精选AI电力、硬件等优质个股，超越基准收益60个百分点。
此外，还有深耕有色资源的陈默、化工行业的段海峰、红利稳健增强策略的刘榕俊、专注于新能源技术变革的金溪寒、具备产业背景的机器人投资先锋张荫先、创新药投资的旗手周思聪等多位新中生代基金经理，近一两年来均为投资者创造了较好的超额收益。
在全市场选股的“主阵地”，平安基金整体业绩同样优异。成长风格中，长期深耕科技、高端制造等高成长赛道的黄维，其管理的平安睿享文娱混合以89.42%的年内回报和近3年183.78%、近7年405.85%的业绩持续领跑市场（同期业绩比较基准4.94%、22.49%、35.79%）。
平安基金权益投资总监神爱前管理的平安策略先锋混合上半年实现64.68%的收益，自成立以来回报达1188.14%，成为市场上为数不多的十倍基，亦彰显了中长期投资的复利魅力（同期业绩比较基准分别为5.56%、103.16%）。
此外，去年的翻倍基平安科技创新混合基金今年回报75.10%，近一年回报达198.88%，基金经理翟森再次展现出持续且卓越的超额收益能力（同期业绩比较基准分别为31.35%、72.01%）。
由林清源管理的另一只平安鼎越混合同样录得上半年69.51%和近三年213.55%的收益，且自2023年以来每年均实现正收益，成为穿越周期的典范产品（同期业绩比较基准分别为4.94%、22.49%）。
均衡风格中，由平安基金权益研究总监张晓泉管理的平安新鑫先锋混合和中生代基金经理王华、张淼管理的平安鑫利混合、平安智慧中国混合分别取得53.13%、56.17%、53.54%的亮眼回报，体现出在复杂多变的市场环境中，对行业轮动趋势的精准把握以及个股选择能力（同期业绩比较基准分别为5.04%、3.81%、6.55%）。
“一二三四”投研平台深度赋能
多年前，平安基金已跳出对个体基金经理的依赖，以平台化、体系化建设破解行业痛点，实现投研一体化闭环，持续赋能基金经理成长，为产品业绩可持续提供核心支撑。
如今，这一系统性建设成果显著。拉长时间维度，国泰海通证券数据显示，公司权益基金近七年收益率达362.77%，排名全市场第8（8/128）；近十年平均收益率366.33%，排全市场第10（10/98）。
这份亮眼成绩的背后，正是“一二三四”投研平台多年深耕的成果。在平安基金看来，“一二三四”即是将“平台化”的战略目标分解为可执行的行动方案。从一个理念（坚持做长期正确的事）、两大驱动（人才与平台相互成就）到三多策略（多团队、多风格、多策略）、四真机制（真机制、真团队、真人才、说真话）。
一个理念即“坚持做长期正确的事”。投资操作或许难寻简单因果，但投资管理却有迹可循——通过建立框架、清晰定义、找准策略、持续迭代，构建可复制的体系，成为破解行业困局的关键。
两大驱动即“人才与平台互相成就”，优秀人才推动平台进化，成熟平台反向吸引、培养人才，形成良性循环，以平台稳定性抵御个体不确定性。
三多策略即“多团队、多风格、多策略”，构建立体化投研矩阵。公司搭建八大权益投研团队，形成成长、价值、均衡三大全市场主动选股风格；产品矩阵覆盖全市场选股、主题赛道、指数增强、绝对收益四大系列，超50种细分策略，既能适配不同市场环境，也能为基金经理提供多元策略支撑，精准捕捉结构性机会。
四真机制即“真机制、真团队、真人才、说真话”，筑牢平台内生根基。真机制以透明考核为核心，差异化评判不同类型产品业绩；真团队打破层级壁垒，鼓励思想碰撞，新人可直言挑战资深观点；真人才以“阿尔法贡献”为考评核心，筛选核心骨干。
风险提示：基金有风险，投资需谨慎，文中观点不构成投资建议。
